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云南专项行动选优配强村(社区)党组织书记
发布日期:2020-04-27 09:28:23  浏览:  字体:   打印  来源:云岭先锋

  近日,云南省委组织部下发工作方案,在全省部署开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动,紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫成果、促进乡村振兴要求,进一步深化农村“领头雁”培养工程,着力建设一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的村(社区)党组织书记队伍,为决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略和2021年村(社区)“两委”换届打牢基础。

  以县为单位全覆盖分析研判

  开列村(社区)党组织书记“长期不在岗、不在状态、履职不到位的,脱贫攻坚工作推进不力,各项指标任务完成不好的”等10个方面的负面清单。

  由县(市、区)党委书记带头,县级领导干部带队,县级组织、民政、农业农村等相关部门和挂钩单位参与,组成若干工作组,每组包1至2个乡镇,结合软弱涣散贫困村党组织排查整顿工作,采取个别访谈、入户走访等方式,逐村开展全面调研,充分听取乡镇党委和包村干部、第一书记和驻村工作队员、村组干部和离任村干部、党员群众代表的意见,对村(社区)“两委”班子成员履职情况进行分析研判。

  精准识别提出选优配强建议

  从思想政治、党龄、年龄等方面列出新任村(社区)党组织书记应当具备的4条硬杠杠。

  对经分析研判认为村(社区)党组织书记需调整的,工作组与乡镇(街道)党(工)委、驻村第一书记等共同研究提出拟接任人选建议。

  同时,坚持因村精准施策,注重选拔乡镇青年人才党支部培养的本村后备力量、农村优秀回引人才中的党员担任村(社区)党组织书记;本村(社区)无合适人选的,可在县内跨村交流任职,或从县乡机关和企事业单位选派党员干部担任,并在下步工作中作为实施农村优秀人才回引计划的重点。

  “导师帮带”全面提升素质能力

  县委组织部汇总各工作组分析研判情况,统筹考虑村(社区)工作需要,按照县级党委备案管理办法要求,对拟接任村(社区)党组织书记人选进行考察和任职资格联审,提出调整建议方案,经县级党委常委会研究后,由乡镇(街道)党(工)委任免。

  州市党委组织部负责对新任村(社区)党组织书记开展不少于5天的集中培训。对新任村(社区)党组织书记实行“导师帮带”制度,由挂包县级领导干部和乡镇领导班子成员“一对一”结对帮带,每季度至少开展1次谈心谈话,加强工作指导,提高履职能力。发挥村(社区)“百名好支书”和驻村第一书记作用,对新任村(社区)党组织书记进行“手把手”帮带。

  持续巩固提升专项行动成果

  加强村(社区)党组织书记日常管理监督,落实村级重大决策事项“四议两公开”,细化完善村级小微权力清单,每年度开展履职情况考核,督促履职尽责、发挥作用。

  全面落实村(社区)党组织经费保障和村(社区)干部报酬待遇有关政策。要求各级党委特别是县级党委认真履行好抓农村基层党建工作的主体责任,把开展专项行动与做好2021年村(社区)“两委”换届准备工作统筹起来,超前谋划,认真组织实施。

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