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泸水市:打造高素质干部队伍助推脱贫攻坚
发布日期:2020-01-17 10:19:02  浏览:  字体:   作者:段燕华  打印

  为打赢脱贫攻坚战,泸水市“多措并举”打造高素质干部队伍,助推脱贫攻坚。

  抓引领强思想,着力提升干部能力素质。按照《2018-2022年泸水市干部教育培训规划》,把习近平总书记考察云南提出的“一个跨越”“三个定位”“五个着力要求”,作为科级干部培训班、村干部培训班、“局长大讲坛”活动的必学内容之一。持续开展“大学习、大培训、大普法”活动。围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面,对领导干部、农村党员、机关党员等开展分类培训。

  树牢选人用人“风向标”,着力选育基层一线干部。在干部选拔中,突出选拔脱贫攻坚、乡镇、扶贫工作业务干部导向,大力选拔那些政治立场坚定、成绩突出、群众公认的脱贫攻坚一线干部,2019年从乡镇、脱贫攻坚、扶贫工作业务人员中提拔58人,占提拔总数的45.3%,乡镇党委书记提拔到更高岗位任职2人,驻村工作队第一书记提拔到更高岗位任职1人。开展素质能力培训班,举办了泸水市2019年度脱贫攻坚干部能力提升培训班,535名科级干部和驻村扶贫工作队参加培训;举办了泸水市2019年度村干部脱贫攻坚干部能力提升培训班,200余人村党组织书记、主任、监督委员会主任参加培训;利用珠海结对帮扶泸水的机会,举办了2期珠海脱贫攻坚干部能力提升培训班,共计63名年轻领导干部参加培训。

  加强干部日常监督管理,营造良好干事创业环境。一是加大干部能上能下。对那些工作不在状态、履职不力、作风不实和对不想干事、不会干事、干不成事,不适应事业发展需要的干部,坚决进行组织调整。二是积极开展容错纠错工作。认真执行《中共泸水市委 泸水市人民政府关于建立干事创业容错机制的意见(试行)》《泸水市容错纠错实施办法(试行)》,全面排查容错纠错情形,对2018年以来查处的案件是否符合容错纠错条件进行“大起底”排查。三是开展干部召回集中教育培训。认真执行《泸水市干部召回集中教育培训办法(试行)》,对存在“能力素质不高,主观能动性不强,不能胜任工作任务”等问题的市管干部、机关干部、驻村工作队员、村组干部每半年开展一次召回集中教育培训工作。截止目前,已开展干部召回集中教育培训1期,参加培训25人。

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