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泸水:“选培管用”并重提升基层人才对口培养工作实效
发布日期:2019-09-20 15:32:31  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部 陶永恒  打印

  基层人才对口培养是云南省培养扎根基层、有发展潜力的优秀中青年专业技术人才的利好政策。泸水高度重视,通过严格筛选把关、强化跟踪管理和培养、切实发挥作用等方式,全面抓实基层人才对口培养工作。

  积极推选,严把培养入口关。市委对基层人才对口培养高度重视,积极宣传人才培养政策,鼓励各单位人才踊跃报名,对符合条件的人选,多角度了解情况,确实将政治素质好,有强烈事业心和责任感,品德好,专业基础过硬的中青年人才推荐出来,把好培养入口关。自2014年以来,泸水累计从卫生、教育、农林系统选派培养17名优秀专业技术人才。

  跟踪管理,全面掌握情况。对派出的研修人员,在研修单位进行日常管理和考核的同时,泸水派出单位积极配合,从严管理外出研修人员,指定专人每季度了解掌握一次研修人员思想动态和研修情况,强化纪律要求,做到常提醒常督促,确保研修人员不出问题、达到进修提升目的。

  强化培养,确实发挥作用。通过1年的对口进修,研修人员理论水平和实操技能得到了较大的提升,眼界视野也得到了极大的开阔。研修期满后,研修人员回到各自工作岗位,争先发挥引领带头作用。在教育系统方面,研修人员把先进的教育理念、教学方法、教育管理等好的经验做法带回学校,全力提升学校综合办学水平;在农业科技方面,研修人员充分发挥所学前沿知识,在基层一线为群众的种养殖产业发展、动植物疫情防控等方面做出积极的努力和贡献,特别是在2019年非洲猪瘟防控工作中,研修人员及时将所学的最新动物病防控技术很好的运用到防控工作第一线,保护人民群众免受动物疾病和病害的伤害,在动物与人类之间建立一道安全屏障,不断开创基层农业工作新局面。在医疗卫生方面,研修人员回岗后,主动承担工作重任,在各医疗组担任组长、科室带头人等,并采取一带一、一带多的方式带教授课。医院不断挖掘和发挥研修人员作用,达到培养一个,带动一批,促进一方的效果。

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