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泸水:管好“五支队伍”助力脱贫攻坚
发布日期:2019-07-23 16:26:30  浏览:  字体:   作者:段燕华  打印

  为深入推进脱贫攻坚工作,打好赢脱贫攻坚战,泸水市着力抓好驻村工作队、大学生村官、公益服务岗位人员、村组干部、村级党员“五支队伍”,确保如期打赢脱贫攻坚战。

  管好驻村工作队队伍。严格执行《怒江州驻村工作选派管理办法》、《泸水市驻村扶贫工作队员召回办法(试行)》、《泸水市驻村党组织第一书记管理办法》等制度,建立市委组织部牵头、市驻村办抓落实,乡镇具体管理,派出单位协调配合的管理机制,构建齐抓共管的工作机制。严肃驻村纪律要求,强化日常抽查、随机调研力度,严格落实驻村工作队考勤与请销假制度,促进驻村扶贫工作队员认真履职。

  管好大学生村官队伍。实行组织部门统筹抓、乡镇党委直接抓、村党组织具体抓的“三位一体”管理模式,实行平时考核、季度考核、年度考核和聘期考核,重点考核精准扶贫工作任务完成情况、工作实绩和群众满意度。着力培养大学生村官当好宣传员、分析员、信息员、反馈员、服务员,将大学生村官作为推动脱贫攻坚工作的重要力量。

  管好公益服务岗位人员队伍。2019年泸水市招聘了76名村(社区)公益服务岗位人员助力脱贫攻坚工作。针对76名公益服务岗位人员的管理,泸水市实行 “乡聘乡管、村用”的管理机制,乡(镇)党委政府负责日常管理、考核工作,各村(社区)党组织负责日常考勤登记和管理,考核实行平时考核和年终考核相结合,考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况,考核结果跟绩效挂钩。

  管好村两委干部队伍。进一步完善《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《村(社区)干部值班制度》等各项制度,严格执行村级党组织书记述职述廉、诫勉谈话、组织函询、个人重大事项报告等制度,认真落实党内监督制度;按照《村(社区)干部考核办法》,细化考核,实行百分制考评,按德、能、勤、绩、廉五个项目分类实施,将考核结果与村(社区)干部个人考核结果与奖补挂钩,实现量化管理。

  管好村级党员队伍。充分发挥党员先锋模范作用,坚持“党建带扶贫,扶贫促党建”,激发和调动党员干部的内动力,凝聚脱贫攻坚正能量,进一步健全工作“三会一课”、党员活动日、党内民主、党员教育服务以及党员关怀激励等一系列工作机制,严格按照党员发展新方针步骤,严格把控申请入党条件,把好党员发展质量关,发展党员进一步向年轻知识群体和农村致富带头人倾斜。

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