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人才引进后作用发挥问题需引起关注——以怒江州贡山县为例
发布日期:2019-04-19 00:27:59  浏览:  字体:   作者:李光明  打印  来源:贡山县委组织部

  2016年来,贡山县充分利用中交集团挂联帮扶、珠海市金湾区对口帮扶、省州挂联帮扶、公务员招录和事业人员招聘等契机,引进58名医生、教师到贡山驻点帮扶,先后接收中央单位、国家机关、珠海市和省州属部门选派的37名领导干部挂任县级党政领导班子成员或县级行业部门领导班子成员,招录了112名公务员,招聘了391名事业人员。通过各级各部门的帮扶及随着《贡山县机关事业单位工作人员管理办法》、脱贫攻坚期间保持基层干部队伍稳定有关规定的出台,贡山县招人难、留人难的突出问题得到一定程度缓解,但如何发挥引进人才的作用上,针对存在的问题,还需要进一步思考和探索。

  当前,发挥引进人才作用上,主要存在以下几个问题。一是外来人才“接地气”不足。无论是上级挂联帮扶部门选派的人才,还是对口帮扶单位选派的人才,由于思想观念、语言文化、民俗风俗等方面存在差异,难以真正融入到贡山本地社会经济发展大局中,结合贡山本地实际向上反映贡山的需求和困难,切实加以解决的力度不够。二是引进人才“留心”难。局限于贡山基础设施滞后,交通、教育、医疗卫生等难以满足各方面人才的需求,通过公务员招录、事业人员招聘的引进人才,虽然通过有关管理办法和规定要求,暂时留住了人,但从长远发展来看,这些人才长期留在贡山的内生动力不足,用心、用情、用力服务贡山经济社会发展、结合贡山实际主动思考谋划、结合专业能力为贡山出谋划策的的愿景不强烈,始终“身在曹营心在汉”。

  面对这样的困局,作为贡山这样社会经济发展滞后,但又有内地难以企及的自然风光和人文特色的地区,需要紧密结合贡山独特的实际,参照内地大理、丽江等地方,在完善基础设施和营造情怀上下功夫。一是千方百计夯实基础设施。抓住中央、省委大力支持、中交集团挂联帮扶、珠海市金湾区对口帮扶这样千载难逢的机遇,积极争取项目资金,以美丽公路建设为牵引,下大力气、花大功夫,夯实以教育、医疗卫生、住房等为代表的民生事业,不断提升贡山社会服务能力和水平,在物质上留住外来人才。二是在营造情怀上下功夫。贡山有壮丽的盛世美景、神秘的人文风俗,缺的是“故事”及挖掘“故事”的能力。要下大力气、花大功夫,集中人力、物力、财力,挖掘打造一批“贡山故事”,形成充分反映贡山盛世美景和人文风貌的精品力作,抓住现代人精神空虚、心灵无处安放的关键和追求情怀的需求,营造神秘、悠扬、舒适的人文生活环境,在精神上留住外来人才。

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