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泸水:五项措施营造泸水人才工作良好氛围
发布日期:2019-03-06 09:58:57  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  2018年,泸水市全面落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,加强对人才工作的指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。

  (一)加强组织领导,建立人才工作机制。成立人才工作领导小组,建立了以市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。注重团结和动员社会各方面力量,形成齐抓共管的人才工作格局。为进一步推动人才工作纵深发展,紧紧围绕全国、全省、全州组织工作会议精神,制定下发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》《泸水市人才扶贫行动计划》《泸水市乡科级干部轮岗交流办法》《泸水市机关事业单位工作人员调配暂行规定》《泸水市“乡村能人”培养工程实施方案》《泸水市脱贫能手竞赛活动实施方案(2018-2020年)》等文件,做到坚持把人才工作同经济工作同等对待,把干部工作与人才工作有机结合,切实将人才工作摆在引领发展的重要位置。

  (二)强化教育培训,提升人才队伍素质。坚持把教育培训作为人才队伍建设的重要举措,紧紧围绕全市扶贫干部能力素质提升和脱贫攻坚重点工作,开展“大学习、大培训、大普法”活动,努力建设一支讲奉献、勇创新、高素质、专业化的优秀人才队伍。2018年,围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平扶贫重要论述、脱贫攻坚方针政策、基层党建、心理健康知识等方面累计培训干部12523人次,其中:参加省级以上调训671人次,参加州、市以及本单位组织调训11444人次,参加网络培训285人,参加对口支援(珠海)培训123人,开展农村实用人才建筑技能培训、中式烹饪培训、电焊技能培训、挖掘机技能培训22期,共1746人。

  (三)加强人才宣传,深化人才工作认识。牢固树立抓人才、聚人才、用人才的意识,继续实行人才联络员制度,配齐配强各相关部门人才工作队伍。充分利用“摆时之乡”、泸水电视台、微信公众号等本地媒介,广泛宣传全市人才工作的经验和做法,重点宣传全市经济社会、脱贫攻坚中有重大创新或做出重大贡献的各类优秀人才的先进事迹和先进的人才理念、优惠的人才政策,进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  (四)落实人才政策,激发人才工作活力。通过建立科学的聘用机制、多样的激励机制、积极的培养机制,用好用活人才政策,努力营造良好的人才环境,激发人才工作新活力。综合分析研判全市人才情况,本着缺什么补什么的原则,降低公务员招录、事业人员招聘门槛,2018年度招录公务员11人,招聘事业人员72人,招聘特岗教师40人,医疗院校委培生转聘7人。认真组织开展人才扶贫行动计划,实施“五个一批”行动,大力培养本土人才、引进外来人才,努力将人才成果转化为发展成果。开展云南省“千人计划”“万人计划”推荐申报工作;开展第一届怒江“名医”“名师”“名家”培养人选评选推荐申报工作;开展怒江州“乡村能人”推荐工作。通过层层推荐、逐级审定,全市1名企业经营管理人才、1名农村实用人才入选“怒江能人”,全市104名“乡村能人”中有10名入选州级“乡村能人”。认真落实基层人才对口培养和西部之光工作,每年从教育、医疗卫生以及农林科技类选派急需紧缺人才2至3名到省级学校、医院和农林科研单位进行为期1年的对口专业研修,2018年,选派教师2人,选派农业专业技术人才1人。

  (五)真心关爱干部,做好人才服务工作。真情真心关爱挂职干部,全方位统筹安排好挂职干部住行等问题,力所能及做好服务工作。加强与挂职干部座谈交流,市委书记亲自主持召开了2018年度外来挂职干部座谈会,听取挂职干部对泸水经济社会发展的意见建议。通过干部巡察、年度考核、干部调研、市委组织部班子成员服务联系工作等方式对挂职干部进行跟踪管理,适时与挂职干部开展谈心谈话活动。2018年度,接收外来挂职干部5名,“三同计划”18人,“蹲苗计划”两批10人,挂职期满考核7人。

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