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泸水市五个结合抓实抓好选人用人工作
发布日期:2019-03-06 09:49:06  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  2018年,泸水市以坚定理想信念为根基,以提高能力素质为关键,以严格监督管理为保障,以调动各级干部积极性、主动性、创造性为着力点,切实抓好选人用人工作。一年来,先后召开了党的建设工作会议、组织工作会议、年轻干部座谈会、群团干部座谈会等会议,对全市干部工作进行了全面谋划和部署。市委常委会讨论干部人事5批次,涉及干部148人,为泸水脱贫摘帽、全面建成小康社会打下了坚实的基础。

  虽然泸水选人用人工作取得了一定的成效,但也还有不少薄弱之处:一是领导班子和干部队伍素质能力与推动脱贫攻坚的要求还有不相适应的情况,少数领导班子和领导干部仍不同程度存在站位不高、作风不硬、工作不实、抓落实软的问题;二是选人用人视野不够宽,专业性人才储备不足,一些部门班子配备人岗相适上还有差距;三是由于处于脱贫攻坚及机构改革的特殊时期,从脱贫攻坚一线选拔干部力度还不够,轮岗交流力度也还不足。

  2019年,泸水市将以问题为导向,从五个方面着手,切实做好干部培育、选拔、管理、使用工作,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

  一是把提高综合素质与干部教育相结合。采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式推进学习培训深化、转化、常态化,坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设、业务能力、工作本领,使干部在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。

  二是把全面从严要求和干部管理相结合。深入研究新时代干部管理工作特点和规律,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,把全面从严的要求不折不扣贯彻到干部工作全过程,使干部心知敬畏、存戒惧、守底线。

  三是把拓宽选人视野与事业为上相结合。进一步拓宽选人视野,坚持事业为上,以事择人、人岗相适。加大脱贫攻坚一线干部选拔使用,坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔,引导和鼓励干部到基层建功立业、锻炼成才。

  四是把制定干部培育计划与年轻干部培养相结合。着眼近期需求和长远战略需要,大力实施优秀年轻干部培育计划,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。

  五是把激励干部热情与能上能下相结合。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,切实保护干部干事创业积极性,坚决果断撤换调整不称职、不胜任的干部,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,加大推进干部“能上能下”。

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