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持续提升党建带动民营企业发展
发布日期:2019-01-04 18:00:06  浏览:  字体:   作者:苏静李  打印  来源:贡山县委组织部

  中国特色社会主义进入新时代,党的建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创新载体平台,注重品牌培育,强化作用发挥,持续提升民营企业党建工作科学化水平,为促进民营企业健康发展提供坚强保障。

  一、主要做法

       (一)发挥政治引领作用,保证企业正确的发展方向。党组织发挥优势,将党和国家的方针政策传达给企业,引导企业贯彻落实党的方针政策,遵守国家法律法规。引导督促企业合法经营,保障企业健康有序发展。充分利用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,加强理想信念、社会公德和职业道德教育,培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行企业社会责任,参与脱贫攻坚,积极扶危济困。

  (二)紧密结合企业发展实际,助推脱贫攻坚工作。党组织创新活动方式,与企业发展紧密结合起来,增强活动效果。通过司开展了“讲服务、讲团结、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”的“三讲三比”活动。大力与贫困村联系帮扶,结合实际大力发展特色产业、村集体经济,助推脱贫攻坚,提高群众收入,早日实现小康。

  (三)党员发挥先锋模范作用,带领更多的员工为企业献计出力。在党组织的引导下,积极开展“把党员培养成生产技术骨干,把技术骨干培养成党员,把党员骨干培养成中层管理人员”活动,让党员站前台、唱主角,有效地体现了党组织的力量与作用。以贡山同胜建筑工程有限公司为代表的许多企业设立了“党员示范岗”“党员责任区”,要求党员戴党徽,时刻铭记自己是一名共产党员,处处以共产党员的标准严格要求自己,增强党员的责任感和荣誉感。由于企业领导的重视和党员的先锋示范作用,积极要求进步,非公有制企业申请入党的员工明显增多。

  (四)发挥教育引导作用,培养管理人才和业务骨干。建立健全党员教育制度、加大培养力度、拓宽培养渠道,在教育的内容上贴紧实际、务求实效,在教育方法上突出主题、创新形式,以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章为核心要义,以带党徽、送党章、重温入党誓词为基本环节,以“三会一课”、“6+X”主题党日活动为抓手,采取集中培训的方式,依托“百名讲师上讲台”、“千堂党课进基层”、“云岭夜校”、“春冬训”等活动,切实增强党员教育的针对性和有效性。建立“两新”党组织联系点制度,下派专(兼)职党建工作指导员,深入驻点,发挥宣传、指导、监督、协调作用。

  (五)发挥协调作用,推动构建和谐企业。注重把基层党组织活动与“两新”组织经营管理紧密结合,将党建工作有效融入企业生产管理等各个环节;注重党组织的文化性,通过贯彻落实党的路线方针政策,帮助企业建设先进企业文化;注重党组织的服务性,定期开展结对帮扶,积极探索企业为脱贫攻坚助力的方式方法,大力发展羊肚菌、山药、百合等产业种植、不断壮大村集体经济,能够帮助贫困户增加收入,早日实现脱贫致富。

  二、存在的问题和困难

  (一)对党建工作重视不够。一是有的管理部门认为企业主要是发展生产、获取利润,党建工作好坏与否对企业发展影响不大,没有必要下大力气抓,党组织机构不健全,机制不完善,影响了作用的发挥。二是部分业主怕开展党建工作影响正常生产经营,对党组织工作不支持、不配合,不能把党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实,出现一手硬一手软现象。三是部分党员存在雇员心态,认为工作不稳定,不愿意暴露党员身份,成为“口袋党员”“隐性党员”。

  (二)党务工作人才匮乏。非公有制企业里许多党务工作者来自社会各个方面,个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大,对如何围绕非公有制企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验,造成党组织书记难选,开展党组活动效果不明显。党务工作者兼职的多、专职的少,兼任的行政过多,忙于处理日常事务,在党务工作方面的精力投入不足。一些党务工作者认为自己是在为企业主打工,因而不能理直气壮地开展工作,党组织的工作缺乏独立性和创造性。有的非公有制企业中党务干部的待遇与经营管理人员、专业技术人员比相对较低,且长期在党务工作岗位工作,难以得到调整和交流,工作积极性不高。

  (三)非公有制企业的不稳定性影响了党建工作的开展。小企业占非公有制企业的绝大多数,注册成立快,关门倒闭也快,导致形成党建工作新的空白点;企业分布相对分散,注册地和经营地,人员工作地分散,制约党建工作;企业经营活动流动性大,企业用工制度灵活,人员流动性大,党员人数不稳定,企业党组织难以实施有效的教育管理,这都一定程度上束缚了企业党建工作的开展。

  三、下一步的计划

  (一)建立完善相关制度,密切联系群众。建立党组织参与企业重大事项制度。党组织要广泛征求各方意见,及时向企业提合理化建议,积极出谋划策,使企业决策更科学、更合理。

  (二)完善党员教育、管理、服务机制。一要选配好党组织负责人。选拔政治信念坚定、党性观念强、有较强的组织能力和协调能力,能够与出资人合作共事的党员,担任非公有制企业中的党组织负责人。二要按照党章要求,坚持“严格标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员。三要加强党员管理。在非公有制企业中工作超过半年的党员,都应转移正式的组织关系,对暂未建立党组织的,党员关系应由属地党组织或管理部门党组织管理。

  (三)进一步完善党建指导员制度。一要择优选派。主要选择在有一定规模、生产经营稳定、职工人数较多的非公有制企业,通过选派党建工作指导员,协助企业成立党组织,实现有企业员工的地方就有党员,有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有正常的组织活动,扩大党的工作覆盖面和党组织凝聚力、号召力、影响力。二要明确职责。党建指导员应重点做好发展党员和组建党组织工作,引导并监督企业中的党员履行党员义务,领导或指导工会、共青团等群众组织按照各自章程开展工作,协调企业内部各方面关系,保障职工合法权益,为企业发展提供良好的环境。三要监督考核。要注意借助多种形式对党建指导员工作开展情况进行考核。对于恪尽职守、成绩显著、企业干部职工反响良好的党建指导员予以表彰奖励;对于工作敷衍应付,企业干部职工反响较差的党建指导员,给予批评教育,并取消党建指导员资格;对于违反有关规定和工作纪律,使企业生产经营遭受损失,造成负面影响的,将视情节轻重给予纪律处分并依法处理。

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