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泸水市打好“组合拳”,提升干部能力素质,助力脱贫攻坚
发布日期:2019-08-07 15:29:16  浏览:  字体:   作者:李何艳  打印

  集中培训充电,提升扶贫干部能力。制定干部培训计划,开展“大学习、大培训、大普法”活动,围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面开展培训。2018年3月以来,开展干部教育培训20期,累计培训5618人次,参加上级组织部门调训951人次。其中,“本土”培训6期,2278名干部参加培训。“送出去”:500多名干部到省内高校、珠海市委党校围绕脱贫攻坚、城市规划、经济管理、投资和项目管理等进行专题培训;“请进来”:邀请德宏州、保山市、大理州、曲靖市等周边地区相关行业专家,邀请云南省委党校、云南大学、云南农村干部学院等知名院校,邀请云南省编办专业干部和国家一级战斗英雄史光柱为全市各类领导干部授课,累计人数达到2000多人次。联合州委党校开展送教下乡9期,共有200多名乡(镇)干部、村干部参加培训。

  重用脱贫一线干部,树立鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚实绩作为考察干部、识别干部、检验干部、选拔干部的重要标尺,突出脱贫攻坚一线的优秀干部有为有位的鲜明导向,选派了466名驻村工作队员(其中省级24人、州级114人、市级328人),选派9名优秀年轻干部到乡镇挂任副书记,专抓脱贫攻坚问题整改和政法综治维稳工作。2018年3月来,从脱贫攻艰、乡镇、扶贫工作业务干部中提拔54人(正科15人,副科32人,事业管理七级1人,事业管理八级6人),占总提拔数的41.9%。

  注重培养年轻干部,激发干部活力。针对年轻干部数量少、党内政治生活锻炼不足、缺乏基层磨炼、缺乏关键岗位历练、群众工作本领不够强、担当作为底气还不足等问题,采取上挂下派、加大使用等措施。把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。2018年3月来,从市直副科级年轻干部中选派到乡镇挂职担任副书记10人,选派市科级干部到珠海及省外挂职锻炼4人。提拔30岁以下优秀年轻干部27人,占提拔总数的20.9%;31岁至35岁优秀年轻干部44人,占提拔总数的34.1%。

  加强日常监督管理,严管和厚爱相结合。严格执行《泸水市委组织部关于对市管领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,强化与纪检监察、督查室、巡察办、审计等部门的情况沟通,从严从实开展对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作,致力将各种干部存在的问题消灭在萌芽阶段;建立畅通“12380”举报电话、群众来信、群众来访的“三位一体”信访工作机制,采取直接查核、转办处理等的方式调查核实各类举报件,做到信访件件件有落实,事事有回音。

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