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泸水:“四维度”抓实干部教育大培训工作
发布日期:2019-07-03 15:34:20  浏览:  字体:   作者:陶永恒  打印

  泸水持续开展“大学习、大培训、大普法”活动,从“四个维度”保障干部教育培训工作,着力培养打造一支工作作风过硬、能力素质高,能够切实担当脱贫攻坚历史重任的新型干部人才队伍。

  加强组织领导,形成齐抓共管的培训格局。成立了由市委副书记任主任,市委组织部部长、市委宣传部部长和常务副市长任副主任,相关职能部门为成员的干部教育委员会,设置了办公室。落实“分级负责、整体联动、全面覆盖”的干部教育培训要求,形成了由市委统一领导,组织部牵头抓总,市级有关部门分工负责,乡镇积极配合的良性机制。

  科学谋划部署,有计划有针对地开展培训工作。制定出台《2018-2022年泸水市干部教育培训规划》,同时,在每年年初制定下发干部教育培训年度工作计划,明确了培训工作任务、工作重点和工作措施,增强了培训计划性、方向性和实效性,做到工作有计划、有安排、有部署、有检查、有考核。

  整合培训经费,落实干部教育培训保障。在市财政极其困难的情况下,每年安排干部教育培训专项经费10-20万元,采取财政支持一点、对口帮扶一点,党费统筹一点的方式,确实解决培训工作经费,2018年以来,我市共整合干部教育培训经费127万元。

  开拓培训渠道,提升干部大培训实效。依托珠海结对帮扶泸水优势、省内高校资源和本地师资力量,采取“本土培训一批”、“送出去学习一批”、“请进来培训一批”、“送下去培训一批”的“四个一批”方式,全员轮训各类干部,切实提升党政领导干部、扶贫系统干部、行业部门干部、帮扶干部、村(社区)干部等干部能力水平。2018年以来,开展干部教育培训20期,累计培训各类干部5600余人次,参加上级组织部门调训950余人次。

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