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泸水:出实招开展干部教育培训提高干部能力素质
发布日期:2019-07-01 17:24:53  浏览:  字体:   作者:李何艳  打印

  按照“分级负责、整体联动、全面覆盖”的要求,分级分类开展干部教育培训,把干部教育培训作为促进干部成长成才的重要举措,采取优化培训方式、定制培训菜单、拓宽培训路径三个招式,有效保证教育培训实效性、针对性、开放性。

  优化培训方式,提高培训实效性。按照“缺什么补什么,急需什么培训什么”的原则,采用实地考察、案例教学、交流讨论等方式,把课堂教学、示范实践、素质训练融为一体,力求快速管用。培训前通过走访调研、发放问卷等方式,全面把握各级干部的培训需求,有针对性地把省内外知名专家和高等院校的知名学者、周边地区先进基层学者“请进来”培训,重点围绕十九大精神、脱贫攻坚、干部能力素质提升等方面开展培训,为各级干部补好精神之“钙”、充好能力之“电”。邀请云南省委党校、云南大学、云南民族干部学院等知名高校的相关学者教授为全市领导干部授课;在全市村干部脱贫攻坚能力提升培训班上邀请“国家一级战斗英雄”、云南农业大学、云南大学,红河州开远市等相关学者、基层干部为200名村干部授课。

  定制培训菜单,提高培训针对性。开展培训需求精准调研,认真收集梳理干教成员单位培训需求和个人培训需求,科学设置各个培训班主题、学制、参训学员范围,按照培训计划要求,充分发挥统筹规划、综合协调的作用,及时制定培训工作方案,确定培训必学内容,围绕党的十九大精神、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作等方面开展培训。在集中举办培训班时,着力加强纪律要求,强化组织协调、教学管理、学员管理、成绩考核等工作环节,将考勤作为加强学风管理的重要抓手,实行签到制度,并不定时抽查出勤情况,严格考勤纪律。在部分重要培训中,实行考试制度,并将考试结果纳入各级各部门年度工作目标综合考核和干部个人年度考核的重要内容。

  拓宽培训路径,提高培训开放性。实行“走出去”、“引进来”和“送下去”相结合的方式,采取“随机抽签”“现场提问”“课堂考试”“领导干部上讲台”等方式,讲政策、找问题、谈工作、想办法,提高主动学习的能力,增强谋划工作、狠抓落实的本领。充分运用好珠海结对帮扶泸水市的良机,2018年以来,先后选调500多名干部到省内高校、珠海市委党校等,围绕脱贫攻坚、城市规划、经济管理、投资和项目管理等进行专题培训;在珠海的大力支持下,今年我市组织了2期63人参加的珠海脱贫攻坚能力提升培训班;2018年以来共选派了7名领导干部到外挂职锻炼,其中,2名到中央、4名到珠海、1名到玉溪挂职锻炼,不断拓展干部视野,增强综合能力素质。

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