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贡山县强化干部教育培训让“勇为者能为”
发布日期:2019-05-11 17:35:34  浏览:  字体:   作者:李光明  打印  来源:贡山县委组织部

  当前,随着脱贫攻坚工作的不断推进,广大干部“5+2”“白加黑”工作已成常态,广大干部的工作作风明显加强、担当精神有了很大幅度的提升、干事创业精气神有了明显改善,但与中央、省委的要求和新形势下的对干部的要求还有一定的差距,针对这个问题,近年来贡山县强化干部教育培训,着力在提升干部教育培训实效,着力提升干部的担当作为能力。

  紧抓外出培训良机。充分运用好省内外、州内外调训及珠海市、中交集团等方面帮扶的良机,选派有想法、肯干事的优秀干部到先进发达地区拓宽眼见,并采用培训前撰写“两个带来”、培训后撰写心得体会和经验总结等方式,把学习成果转化成推动工作的思路、举措。2016年以来,共在珠海市金湾区、怒江州泸水市、福贡县等地举办了3期乡科级干部、村(社区)干部培训班,共培训93名干部。选派33名村(社区)干部到珠海市金湾区、高栏港区跟班学习一个月,选派488人次外出参加中央、省、州调训,贡山干部的整体素质得到提升。

  提升内部培训实效。针对各级培训不少,但实效还是不明显的问题,贡山县“四步走”,着力提升内部培训实效。一是完善培训质量评价机制,重点对培训计划、方案、内容、师资水平、教学管理进行评估。二是建立培训档案,把干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案,对每位干部的参训情况做到心中有数,并作为选拔任用、考核奖惩干部的重要依据。三是健全考核评价制度,积极推行考试考核,全面考核干部的学习态度和表现,掌握运用理论知识、党性修养和作风养成等情况,对于不积极参加培训、测评、考试的干部和不支持培训工作的单位及个人,不得评优评先。四是建强师资力量,当前,广大干部不愿意参加培训,除了工学矛盾突出外,和我们各级党校培训老师的教学水平不高、课程吸引力不足等有很大关系,针对这个问题。贡山县抓住省委下派干部、人才帮助脱贫攻坚工作及珠海市对口帮扶的良机,充分利用下派人员和对口支援人才经验丰富、专业水平高、业务能力强的优势,请专家人才担任讲师、开坛授课,建强培训力量,提升培训老师的授课能力水平和干部教育培训工作实效。2016年以来,开展各类干部培训共57期,累计培训干部5254人次,干部培训实效不断增强。

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