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泸水:建立健全素质培养体系 打造高素质专业化的干部队伍
发布日期:2019-03-04 11:24:30  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  2018年,泸水市准确把握处于爬坡过坎关键期、加快发展机遇期、环境保护敏感期的现实定位,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程,着力解决精神状态、工作作风、能力素质与新形势新任务新要求不适应、不符合的突出问题,打造坚强有力的领导班子和高素质专业化的干部队伍。

  一是加强政治素质培养。坚持把理想信念教育作为首要任务,牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,围绕增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,在坚定理想信念、树立政治规矩、铸就泸水精神高地,入脑入心、知行合一上下功夫。采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式推进学习培训深化、转化、常态化。加强思想引领,强化政治训练,注重政治历练,引导党员干部不断提高政治觉悟和政治能力,提高把握方向、把握大势、把握大局的能力,提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。2018年,举办党的十九大精神集中轮训班2期,参训干部575人;全市286名干部参加云南省干部在线学习。

  二是加强能力素质培养。围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、打赢三大攻坚战等中心任务,组织开展专题培训,增强党员领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。深入开展“大学习、大培训、大普法”活动,培训全市科级干部、脱贫攻坚一线干部105期6935人次;依托东西部扶贫协作,选派37名领导干部到珠海培训学习;据岗位需要及干部需求相结合的原则,统筹安排好上级各类调训任务,参训人数688人;联合州委党校“送教下乡”活动,受训干部100多人。

  三是加强实践锻炼培养。针对部分领导干部学习政策文件不主动、政策解码能力弱、政策把握不精准、畏难情绪重等问题,坚持干什么、学什么,缺什么、补什么,推行以考促学、以会促学、以讲促学、以实践促学等多种方式,采取“随机抽签”“点餐式随机提问”“领导干部上讲台”等方式,讲政策、找问题、谈工作、想办法,着力解决不学习、不研究工作等问题。建立多层次、多岗位干部交流、挂职锻炼机制,强化在基层一线和困难艰苦乡镇、急难险重任务、关键重要岗位锻炼培养干部,使干部进一步开阔视野,解放思想,磨炼意志,转变作风,积累经验,增长才干。2018年,从市直机关选派9名35岁以下优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼;选派1名处级干部和3名科级干部到珠海挂职锻炼;选派3名专业技术人才到省直院校对口培养;选派2名干部到省委办公厅跟班学习。

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