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泸水市:坚持以问题为导向抓实抓好干部监督工作
发布日期:2019-10-29 09:51:22  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部副部长 杨晓涵  打印

  党的十九大报告中强调,“坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平”。作为从严治党的重要手段,抓实干部监督工作意义重大。但是,当前我们的工作中还存在一些薄弱环节:一是日常监督力度不足。干部调研不足,对干部存在的苗头性、倾向性问题发现不及时。干部日常监督方式方法不多,渠道狭窄,难以实现对干部的全面监督。二是监督整体合力不足。与纪检、巡察、审计、督查、信访等部门横向交流不足,各个监督责任单位各自为政,干部监督难以实现信息成果共享。各级各部门未落实好监督管理本单位干部的责任,干部监督人人有责的氛围还没有形成。三是全面从严态势不足。干部监督工作宽松软,没有做到该提醒的提醒,该函询的函询,该诫勉的诫勉,对干部的问题没有一竿子插到底,责任追究不到位,未能形成全面从严监督的高压态势。截至当前,仅开展提醒谈话27人、诫勉1人。

  为切实抓好干部监督工作,促使全市干部在脱贫攻坚中担当作为,为泸水市建设一支忠诚干净担当的干部队伍,重点需要抓实三项工作:

  一是干部调研要到位。干部监督管的就是人的问题,如果对全市干部基本情况不熟悉、不掌握,谈监督就成为一句空话。干部监督部门要切实增强责任意识,强化监督职能,要通过开展联系服务干部、随机调研、年度考核、巡视巡察等方式,加强对干部的日常了解识别,把功夫下在平时。干部股室要将干部调研抓在日常,对干部情况要了然于胸,做到知事识人。

  二是监督责任要压实。作为干部监督牵头部门,一定要压实好各联席成员单位责任,要打破当前各自为政、各吹各打的局面,实现信息共享。要压实各级各部门监督责任,对班子及干部的问题要做到该上报的上报、该移交的移交。要在全市上下形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓,各级部门共同参与、积极沟通协调的监督联动机制。

  三是提醒谈话要经常。干部监督工作更多的是从保护干部的角度出发,因此,要将提醒谈话为开展干部监督工作的主要手段,要让党员干部置身于被提醒、被监督的环境中,对班子和干部的问题一旦发现,就及时进行提醒谈话,努力将小苗头、小问题扼杀在萌芽阶段。

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