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泸水市多措并举激励干部担当作为
发布日期:2019-12-12 11:48:10  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为打赢深度脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会不懈奋斗,泸水市采取有力措施,进一步激励广大干部担当作为。

  加强干部培训教育,提升干部素质能力。持续开展“大学习、大培训、大普法”活动,围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面,对领导干部、农村党员、机关党员等开展分类培训。2019年来,开展干部教育培训8期1269人次,参加上级组织部门调训316人次,开展“峡谷讲坛 局长大讲坛”活动19期4750人次;开展机关党员培训3期632人次;结合云南农村干部学院对泸水开展“送教下乡”,举办村干部脱贫攻坚能力提升培训班,轮训村党组织书记、主任、监督委员主任200余人。

  树牢选人用人“风向标”,激励干部干事创业。在干部选拔中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。一是突出政治标准。在选人用人中始终把政治标准放在首位,严把干部政治素质关,把政治标准作为一个硬约束、硬要求、硬杠杠。坚决提拔那些政治立场坚定、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部,对旗帜不鲜明、立场不坚定、态度暧昧的干部,坚决不予提拔使用;对关键时刻、重大任务、突发事件中不敢担当、工作不得力的坚决予以调整。二是突出基层导向。把脱贫攻坚、乡镇、扶贫工作业务一线干部作为选拔的主阵地,持续加大基层脱贫攻坚一线考察识别干部力度,对政治立场坚定、工作实绩突出、干部群众公认度高的及时提拔使用,鼓励和带动广大干部积极担当、奋发作为。三是加大干部能上能下。贯彻落实《泸水市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,严格执行《怒江州推进领导干部能下工作常态化实施办法》,对那些工作不在状态、履职不力、作风不实和不想干事、不会干事、干不成事、不适应事业发展需要的干部,坚决进行组织调整。

  强化轮岗交流,充分发挥专业特长。一是认真执行《泸水市乡科级领导干部轮岗交流办法》,在干部轮岗交流中,突出人岗匹配度,将岗位需求与个人专业素养有机结合起来,让干部充分发挥个人的专业特长。二是加强干部挂职锻炼,根据专业特长、岗位需求,有计划地安排经历单一或缺少基层工作经历的优秀年轻干部,到乡镇、村担任驻村扶贫工作队(实战队)队员,选派市直优秀年轻干部参与全市重大项目建设、征地拆迁等急难险重岗位锻炼。2019年从市直部门中选派1名干部到乡(镇)挂职,选派3名干部到省外挂职。三是不断拓宽干部选拔视野。根据《中共中央组织部、人事部关于印发公务员调任规定》,我市不断探索调任工作,进一步激励全市事业干部干事创业的主动性积极性。

  突出干部从严管理,加强干部作风建设。加大干部监督日常工作,用好“12380”举报电话,不断拓展监督渠道。切实加强纪委、组织部等相关单位的协作配合,结合信访举报、个人有关事项报告查核、巡察、审计等工作中发现的苗头性倾向性问题,严格执行《泸水市市管领导干部提醒、函询和诫勉的实施办法》和《泸水市干部召回集中教育培训办法》,2019年开展提醒谈话35人次,组织诫勉1人次。从党性教育、政策培训、心理调适等方面入手,对25名干部开展第一轮召回集中教育培训。

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