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兰坪县“四化”抓实干部管理工作
发布日期:2019-11-25 15:19:22  浏览:  字体:   作者:和佑宝  打印  来源:兰坪县委组织部

  为进一步规范干部管理工作,兰坪县严格落实党要管党、全面从严治党的要求,更好地促进全县干部管理上新台阶,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

  干部任用规范化。一是注重业务学习培训。积极参加省、州组工干部业务培训的基础上,把《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》作为重点学习任务,通过专题学习、个人自学相结合的方式,进一步规范干部选拔任用程序。二是建立县管干部考察员库。兰坪县严格把关干部考察员的资格条件,注重思想政治素质好,熟悉党的干部路线、方针、政策及干部考察的内容、方法、程序和要求,有较强的综合分析和文字综合能力;注重有强烈的事业心和责任感,公道正派,坚持原则,能如实反映考察工作情况和意见,实事求是、客观公正地评价干部;注重保守工作纪律,严于律己,清正廉洁。同时,严格把具有较高的政策理论水平,强的组织领导能力,经验丰富,作风民主,善于分析归纳各方面的意见和建议作为考察组组长人选。从源头上把关,把好考察员的干部政治素质,进一步提高干部考察工作质量。

  干部交流常态化。一是平级交流,为进一步培养锻炼干部,提高干部素质,有利于合理配置人才,优化领导班子结构,也有利于干部的健康成长。兰坪县始终坚持干部交流制度,结合部门工作需要,通过调任、转任、轮岗等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调换。2019年内共平级交流154名干部,调任1名干部。二是挂职锻炼。对有发展潜力的干部进行多岗位历练,有目的地选派到上级或综合部门挂职锻炼、跟班学习,使其拓宽视野、开阔思路,增强总揽全局的能力。兰坪县加大送出去的力度,2019年内共选派了3名年轻的干部到珠海挂职锻炼。

  干部召回定期化。为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。兰坪县认真开展不胜任现职干部召回,在驻村工作队工作督查和电话抽查中发现部分脱贫攻坚政策知识不掌握、能力素质不高、不能胜任脱贫攻坚工作任务的驻村工作队员进行集中召回教育培训,采用军事化训练、理论培训、实地观摩、撰写心得体会等教学方式,并开展跟踪考核,了解其思想状况和工作表现,并将考核结果作为年终考核的重要依据。2019年内共召回30名驻村工作队员,进一步强化了驻村工作队管理,扎实转变工作作风,提升工作队员的能力素质,推动驻村工作顺利开展,助力打赢脱贫攻坚战。

  干部培训科学化。兰坪县三个依托抓好干部教育培训,采取分级、分类、分批集中培训。一是依托县内资源抓培训,确保干部教育培训全覆盖。充分利用县委党校讲师、部门行业专家、本地培训人才资源,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记扶贫开发战略思想、脱贫攻坚方针政策、扫黑除恶知识、民族团结示范县创建、心理健康知识等为主要培训内容,先后举办18期各类培训班,培训干部达8326人次。二是依托县外资源抓培训,着力提升干部教育培训针对性。依托东西部扶贫协作、中国人民大学、云南省交通厅等帮扶资源,加大送出去培训力度。采取专题办班、考察学习等方式,围绕“三大攻坚战”和城镇规划、产业发展、基层党建、社会治理、旅游文化等重点内容,对基层干部全方位进行培训,先后外出学习培训5期,培训干部达243名。三是依托干部调训抓培训,提升干部干事创业综合素质。根据调训要求,严格进行学员筛选,优先考虑选派政治素质好、工作表现突出的优秀干部,累计调训地方党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部、贫困村“两委”成员、大学生村官、村集体经济负责人、致富带头人、实用人才等,共举办39期培训达428名干部。

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