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贡山县坚持在脱贫攻坚一线精准考察识别干部
发布日期:2019-08-27 08:41:41  浏览:  字体:   作者:李玉梅  打印  来源:贡山县委组织部

  打赢脱贫攻坚战,关键在干部,重点在一线,贡山县委在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准,按照省委提出的“三个用人导向”和“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和重用”要求,把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉”,作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”,在精准扶贫、精准脱贫的过程中精准考察识别干部。

  准确把握考察识别内容。注重考察识别干部的政治品质,看干部是否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,是否认真贯彻党的群众路线,是否满怀真挚感情扶真贫、真扶贫,真正做到用心、用情、用力推进脱贫攻坚;深入考察识别干部精准扶贫、精准脱贫的实际工作能力,看干部是否分类指导、科学规划,找准“贫根”“困源”,对症下药,认真实施“五个一批”工程,充分发挥贫困地区优势,盘活土地、劳动力、自然资源等要素,激发基层干部群众自力更生、艰苦奋斗和脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性;深入考察识别干部的责任意识和担当精神,看干部是否认真落实脱贫攻坚责任制,履职尽责、真抓实干、冲锋在前、敢打硬仗,积极争取政策支持,扎实推进脱贫攻坚项目建设和产业发展。

  强化经常性考察识别。坚持把功夫下在平时,采取随机调研、谈心谈话等办法,多渠道、多层次对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别。坚持随机调研制度,县委常委定期不定期深入县直部门、乡镇、村组一线调研并建立了县处级领导挂联各村具体负责脱贫出列的工作机制,县委组织部根据工作需要建立出台了《中共贡山县委组织部部领导分管联系制度》,通过随机选点、实地调研,从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对脱贫攻坚第一线干部的评价,通过与干部开展谈心谈话,全面了解脱贫攻坚第一线干部在不同时期的思想状况、工作状态,履职情况,突出了解干部对重大问题的思考、对群众的感情等,对随机调研了解到的干部情况及时加强分析评估,对在调研中发现的优秀脱贫攻坚第一线干部,及时与组织部门沟通,做到有情况、有分析、有对策,为县委在脱贫攻坚第一线识别考察干部提供决策参考。

  充分运用考察识别成果。贡山县充分发挥考察识别的“指挥棒”作用,把脱贫攻坚相关考核与干部年度考核、选拔任用挂钩,将“挂包帮”驻村工作队员考核结果作为年度考核的重要依据,并强化年度考核结果运用,大力选拔在脱贫攻坚中有信念、有思路、有激情、有办法的干部,2017年以来,共提拔脱贫攻坚第一线工作实绩突出干部32人。

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