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贡山县:让干部政治考察具体鲜明起来
发布日期:2019-08-26 17:59:34  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县始终将政治标准作为干部选拔任用首要标准,坚持把政治把关和政治素质考察放在干部考察第一位,融入日常、重在经常,不断细化考察措施,加强科学分析研判,注重强化结果运用,不断让干部政治考察具体鲜明起来。

  下足平时功夫。实行县委组织部部领导分片联系服务干部工作机制,采取直接到单位、一线和项目现场,以访谈、座谈、查阅台账和实地了解为方式,近距离了解识别干部。通过随机选点、实地调研,从街谈巷议、乡语口碑中广泛收集群众对干部的评价,通过与干部开展谈心谈话,全面了解干部在不同时期的思想、工作、作风等各方面的表现。

  科学分析研判。将干部政治素质作为干部综合分析研判的首要指标,把走访调研、巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来,抓住重点进行综合分析研判,分析研判结果作为干部选拔任用的重要依据。

  细化考察措施。一是细化考察事项。根据分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用环节的特点和要求,围绕政治素质在干部日常行为中的表现,分别针对性细化明确考察、甄别、把关的内容和事项,让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。二是广泛听取意见。注重听取纪委监委、信访、扫黑除恶办、派驻纪检组等单位意见,听取考察对象所在基层党支部意见,听取党委(党组)等意见。三是广泛查看相关材料。注重查看个人近年来工作总结、年度考核情况、个人学习笔记及学习心得,民主生活会、组织生活会发言材料及批评意见,综合相关情况进行政治素质表现分析研判。

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