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泸水市多措并举促干部担当作为
发布日期:2019-08-01 16:24:51  浏览:  字体:   作者:段燕华  打印

  近年来,泸水市始终坚持以政治标准为标尺,通过明确选人用人导向严把关口,强化教育培训提升能力素质,完善管理机制严管厚爱,以调动干事创业激情为重点,力促干部新时代新担当新作为。

  明确选人用人导向,严把“四个关口”。明确“德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派”的新时代选人用人导向,突出选拔脱贫攻坚、乡镇、扶贫工作业务干部导向,2019年已从乡镇、脱贫攻坚、扶贫工作业务人员中提拔36人;严把“提名关、考察关、决定关、任职关”四个关口,坚持推行干部选拔任用全程纪实制度,对新提拔干部在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录,充分利用平时调研、走访、座谈、考核、联系服务干部等时机识别干部,确保选出来的干部“组织放心、群众满意、干部服气”。

  强化教育培训,提升干部能力素质。持续开展“大学习、大培训、大普法”活动,围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面,2019年已开展干部教育培训8期,累计培训1269人次,举办脱贫攻坚干部能力提升培训班、村干部脱贫攻坚干部能力提升培训班,利用珠海结对帮扶泸水的机会,举办了2期珠海脱贫攻坚干部能力提升培训班,扎实开展党员全覆盖培训,全市党员干部队伍能力素质进一步提升。

  完善管理机制,严管厚爱并举。建立完善《泸水市科级班子和领导干部年度考核办法》,不断优化干部考核机制,坚持把考核结果作为领导班子建设和干部选拔任用的重要依据;严格执行《泸水市乡科级领导干部轮岗交流办法》,在同一岗位任职满3年的,有计划地交流,任职满5年的,原则上交流,任职满8年的,必须交流,2019年上半年,乡镇干部交流到市直部门16人,乡镇干部提拔到市直部门当任领导职务2人,市直部门干部交流到乡镇2人,市直部门干部提拔到乡镇担任领导职务6人;对党员干部既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上真诚关爱,加强日常谈心谈话,积极为有困难的干部排忧解难,形成日常厚爱、激励新机制,确保组织关怀有温度。

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