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贡山县:着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
发布日期:2019-06-20 11:35:41  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,贡山县以新时代党的组织路线为遵循,围绕打好打赢深度贫困脱贫攻坚战,统筹做好干部“选、育、管、用”各环节工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  从严标准资格选干部。把政治标准放在第一位,把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺,对政治上不合格的干部“一票否决”;从严把握人选的资格条件,认真审查干部档案,对不符合《干部选拔任用工作条例》和《党章》规定的任职条件及任职资格的,一律不纳入推荐范围。

  强化实践锻炼育干部。一是强化教育培训。始终把提高干部政治素质放在干部教育培养第一位,持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的教育培训,强化脱贫攻坚、特色产业建设、城镇化建设、边疆基层党建等方面的培训。二是突出实践锻炼。把基层作为培养锻炼干部的主阵地,坚持在一线特别是脱贫攻坚一线选拔使用干部,自脱贫攻坚战打响以来,共提拔在脱贫攻坚一线实绩较为突出的干部22名,其中乡(镇)基层干部13名、驻村工作队员9名。共从县直部门选拔15名干部到乡(镇)锻炼,共选派500余名干部投身脱贫攻坚第一线担任驻村工作队员。

  严格规章制度管干部。一是严格执行规定。严格执行干部工作“四项监督制度”、干部因私出国(境)管理规定,持续深入开展选人用人不正之风和违反组织人事纪律整治工作和各项专项巡察工作。二是强化作风建设。在全县各级领导干部中开展脱贫攻坚“六个反思”活动、“五个一”工作机制、“对党忠诚、履职尽责、攻坚克难”专题谈话活动,不断转变干部作风、增强履职尽责。

  规范选任程序用干部。一是从严选用环节。严格按照《条例》等规定的相关程序环节选拔任用干部,从严把好研判动议、民主推荐、考察识别、讨论决定、任职试用五个关口,做实动议基础工作,充分发挥民意基础,发扬民主集中制原则,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。二是注重结构优化。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部,统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作。目前,全县共有493名县管干部中,女干部124人,占总数的25.15%;少数民族干部443人,占总数的89.86%;党外干部91人,占总数的18.46%;35岁及以下正科级年轻干部22人,占同职级干部的9.78%,32岁及以下副科级年轻干部52人,占同职级干部的19.40%。

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