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贡山县扎实开展村(社区)干部资格联审工作
发布日期:2019-03-20 19:58:03  浏览:  字体:   作者:苏静李  打印  来源:贡山县委组织部

  为深入贯彻落实全国、全省、全州和全县扫黑除恶专项斗争推进会精神,根据中央、省、州组织部门有关指示要求,结合贡山县实施“领头雁”培养工程和下一步村(社区)“两委”换届工作需要,建立了村(社区)干部任职资格联审和县级备案管理制度,推动基层干部队伍整体优化提升。

  一是明确联审对象。主要是针对全县140名28个村(社区)干部和199名村(社区)后备干部,143名村(居)民小组党组织负责人,261名村(居)民小组长。

  二是建立联审机制。成立了由县委组织部、县纪委监察委和县政法、县公安等10家部门组成的贡山县村(社区)干部任职资格联审小组,乡(镇)同步成立资格审查小组。制定下发《中共贡山县委组织部关于建立村(社区)干部任职资格联审和县级备案管理制度的通知》,进一步明确和细化了村干部任职资格条件和工作步骤,切实建立起多部门联审联查的工作机制。

  三是规范联审内容。重点审查有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等内容。

  四是规范联审程序。明确时间要求和工作程序,按照动员部署、名单上报、乡(镇)初审、分工核查、会商联审、反馈办理6道程序开展工作,对全县28个村(社区)“两委”干部、后备干部、村(居)民小组党组织负责人、村(居)民小组长进行资格审查。在审查工作中,组织有关部门对各项措施落实情况进行不间断督导检查,对审查出有关问题的干部,进一步具体查清楚具体情况,掌握处置时间、处罚种类、党员违纪处分等基本信息,形成联审台账资料,经过联审后甄别出不符合任职条件的村(社区)干部、村(居)小组长、支部书记和后备干部,下一步将根据要求进行调整。

  五是抓好长效管理。建立乡(镇)资格审查小组、县资格联审小组成员单位沟通反馈机制,实行资格联审工作推进情况月报制度,要求每月报送《村(社区)干部联审台账》。村(社区)“两委”换届及平时个别干部调整,严格进行任职资格联审和县级备案管理,凡未报审、未报备就任命的,一律不作为村(社区)干部对待,养老保险、离职生活补助等待遇一律不予兑现。

  六是抓好村党组织书记报备制度。全县28个村(社区)党组织书记都按照要求,在综合服务平台上进行了报备。

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