当前位置:网站首页 > 大学生村官 >
兰坪县“四措并举”全面加强大学生村官服务管理
发布日期:2019-07-16 10:35:46  浏览:  字体:   作者:苏 琳  打印  来源:兰坪县委组织部

  近年来,兰坪县以“强素质、提能力、促成长、增才干”为抓手,通过四项举措,不断探索大学生村官管理工作的新路子,积极为选聘到村任职的大学生搭建快速健康成长的平台。

  一是拓渠道,稳就业。2008年以来,兰坪县累计招聘203名大学生村官到村任职。为实现大学生村官稳定就业,兰坪县结合省、州相关政策,不断拓宽大学生村官就业渠道,通过公务员定向招录、事业单位定向招聘、企业招聘、选拔进乡镇领导班子以及自主创业等措施,实现168名大学生村官有序流动。

  二是强素质,助脱贫。选派大学生村官到省、州参加能力素质培训提升班,除了加强政策、法规知识学习外,注重大学生村官农村工作技能培训,让大学生村官在基层工作中不断实践与探索,积累经验,在提高自身综合素质能力的同时,也能更好地服务基层。近年来,兰坪县大学生村官积极发挥自身优势,服务农村工作,认真履行驻村职责,置身脱贫攻坚主战场,充分发挥惠农政策宣传员、上下沟通联络员、村情民意调研员、基层党建辅导员和富民强村助推员“五大员”作用,成为活跃在农村基层一线的一支生力军,助推全县脱贫攻坚。

  三是强管理,促成长。兰坪县通过“三个严格”不断加强大学生村官队伍建设与管理。严格大学生村官考核评价。县委组织部、乡(镇)党委从“德、能、勤、绩、廉”五方面对在职大学生村官开展季度考核、年度考核和聘期考核,考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、评先评优的重要依据。严格请销假手续。驻村大学生村官严格按照请销假制度规定,按照请假时间报村(社区)党组织、乡(镇)党委、县委组织部批准,保证驻村时间。严格队伍管理。建立兰坪县大学生村官排和班,任命1名排长和8名班长,制定《兰坪县大学生村官排班管理办法》,强化大学生村官的队伍纪律意识,增强大学生村官群体的归属感和荣誉感。

  四是强保障,重关爱。强化基本保障。兰坪县委组织部联同县人力资源和社会保障局、县财政局不断强化大学生村官待遇保障。保证每月按时发放大学生村官基本工资2800元、生活补贴1500元,每季度按照季度考核结果及时兑现绩效奖励300—450元/月;代缴养老保险、医疗保险,统一购买意外保险,切实提高大学生村官的生活保障。建立结对联系机制。乡(镇)党政班子成员与大学生村官进行“一对一”联系,进行结对帮带,切实解决大学生村官工作和生活中的一些问题和困难。强化关心关爱。通过组织开展大学生村官召开座谈会、开展大学生村官驻村安全隐患排查、春节慰问等活动,了解大学生村官驻村工作情况,及时解决一些困难和问题,让大学生村官感受组织温暖。

  (图)2019年2月,营盘镇连城村大学生村官尤云春通过中国社会扶贫网发送募捐物资信息;2019年4月26日,尤云春在连城彝族六组协助发放募捐到的社会物资。

  (图)2019年5月6日,石登乡党委委员、组织委员胡盛贵主持召开大学生村官座谈会

  (图)兔峨乡迤场村大学生村官高永明(坐)在动态管理数据录入工作中得到县乡领导的认可

  (图)营盘镇大学生村官积极参与扫黑除恶宣传

  (图)通甸镇大学生村官协助各村开展基础党务质量提升行动

  (图)召开春节慰问座谈会

  (图)啦井镇新建村大学生村官苏嘉霞整理建档立卡贫困户档案

  • 上一篇:
  • 下一篇: