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怒江州委组织部“三个从严”把好干部任前档案审核关
发布日期:2018-06-28 11:05:06  浏览:  字体:   作者:信息化管理科  打印  来源:怒江党建网

  近年来,怒江州委组织部充分发挥干部专项审核在干部选拔任用工作中的监督把关作用,严格执行干部人事档案“凡提必审”,防止干部“带病提拔”,进一步提升了干部工作的公信力。

  一是从严鉴别审核内容。一审档案材料的完整性,审核档案中干部履历、干部身份、政治面貌、学历学位、考核考察、等重要原始材料能否完整反映干部的成长经历,有无重要档案材料缺失情况。二审干部信息的准确性,重点审核干部“三龄两历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息是否准确,填写是否规范,前后记载是否一致,不一致的是否有组织认定,组织认定是否符合政策规定。三审档案内容的真实性,对干部“三龄两历一身份”等重要信息,审核档案中有无不实、涂改、造假情况,材料形成是否符合政策规定,审批手续是否完备,记载情况是否符合逻辑。

  二是从严运用审核结果。在干部档案审核过程中,对缺少入党、任免审批表、“三龄两历一身份”等重要原始材料,或材料涂改、材料虚假等问题,不能完整反映干部成长经历或不能真实反映干部相关信息的,在材料收集齐全并准确确认前,一律不“上会”;对存在疑问的档案信息无法核实且无法作出组织认定的,一律取消考察资格;对发现存在档案造假的,一律严格追究当事人的责任。

  三是从严落实审核责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”原则,落实干部档案任前审核工作,规范审核程序。从干部动议环节开始,根据酝酿形成的工作方案,由相关科室提前对有关人员档案进行审核分析,在考察对象确定后,由考察组对考察对象的档案进行再次复核,确认干部信息无误后,详实填写《干部人事档案任前审核登记表》,做到干部档案任前审核贯穿于干部选拔任用的全过程,确保干部任前信息的准备无误。整个档案审核工作,坚持层层落实、责任到人、有案可查,杜绝因“档案问题”造成干部“带病提拔”。

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