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云南:树导向动真格 让落实不力之人坐不住
发布日期:2018-10-29 08:51:40  浏览:  字体:   作者:研究室转载  打印  来源:云南日报

  原标题:树导向动真格 让落实不力之人坐不住

  实干是一种作风、一种状态,不干,半点马克思主义都没有。近年来,在省委的坚强领导下,全省各级组织部门始终坚持组织路线为政治路线服务,聚焦中央决策部署抓落实,围绕省委中心工作抓考核,大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,抓住反馈通报和绩效评估两个“杀威棒”,在工作一线考核考察干部,鲜明树立重基层重实绩的正确用人导向,为勇于担当者撑腰鼓劲,让落实不力之人坐不住,着力涵养风清气正政治生态,提振干事创业精气神。

  打赢脱贫攻坚战关乎全省、全国如期建成全面小康社会,时不我待。去年以来,面对脱贫攻坚工作中干部不想为、不敢为、不会为等突出问题,省委组织部坚决落实中央和省委决策部署,接连下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见》等一系列文件,引导各级组织部门在脱贫攻坚一线考察识别干部,提拔使用的“提级不离岗”继续兼任现职集中精力抓脱贫,不胜任现职调整的干部一律不得在重要岗位、正职岗位任职,让落实不力的人坐不住、让落实不好的人脸上无光,全力激发干部干事创业激情。仅2018年以来,全省共提拔使用了611名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部,组织调整了111名推动脱贫工作不力、不胜任现职的干部。

  新导向催生新气象,脱贫攻坚战场捷讯频传。今年国庆前夕,罗平、牟定等15个贫困县经过严格评估检查脱贫摘帽,实现我省史上首次贫困县数量净减少,其中祥云、姚安等县接受国家评估检查组检查,无错退、无漏评,群众满意度高。会泽县调整县委书记后,2018年上半年经济指标综合考核排名由曲靖市倒数跃居全市第一……

  一名长期在基层工作的县委书记说:“我今年52岁了,只知道埋头干好工作,现在又在脱贫攻坚岗位上,根本想不到组织会提拔自己!”各级组织部门坚决贯彻落实省委的部署和要求,凭脱贫攻坚实绩说话,列出实绩清单和问题清单,综合分析运用扶贫、审计、发改等部门单项考核成果,对干部作出全面客观准确的评价。2016年9月以来,全省共提拔县党政正职10名,调整不胜任现职的县党政正职9名、乡镇党政正职40名。

  为端正选人用人风气,服务好机构改革调整等工作,省委组织部还开展了省管领导班子运行和干部队伍建设情况“全覆盖”综合调研,完成215家单位(州、市)领导班子及领导干部综合调研分析;查结选人用人问题线索43件,处理相关责任人(单位)19人(个)次;理顺15户省管企业和3户省国资委管理企业的137名干部的管理关系。

  打铁还需自身硬。省委组织部坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部,号召全省各级组织部门和组工干部围绕中心、服务大局,大力发扬求真务实、真抓实干精神,切实承担起服务党员、干部、人才的具体职责,为高质量跨越式发展贡献力量。在组织系统内部建立健全通报约谈机制,强化日常性工作督查落实和督查结果运用。今年,省委组织部结合综合督查情况,约谈了基层党建工作推进不力的16个县(区)组织部长、8个州(市)党委组织部分管领导、4个省直部门机关党组织负责人,对38个县(市、区)党委书记进行通报批评,责令限期整改,整改不力的,采取通报、诫勉、约谈、组织处理等方式严肃问责,防止一述了之。持续开展组工干部纪律作风教育,提出云南省组工干部“十必须十不准”,树起高线、明确底线,引导组工干部争做“优秀”的干部不做“优越”的干部。近年来,全省通过批评教育、调离岗位、问责处理等方式共处理组工干部38人,推动组工干部作表率、勇担当。

  记者 左超

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