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云南:“五个建部”打造新时代担当作为组工干部队伍
发布日期:2018-10-24 14:55:18  浏览:  字体:   作者:研究室转载  打印  来源:云岭先锋网

  云岭先锋网讯(记者 谭宗慧)“近年来,我省组织系统‘五个建部’自身建设工作取得了良好成效,并受到了中组部认可,研发的无纸化办公系统等信息化工作被中组部办公厅及全国11个省区市组织部门前来观摩学习。”云南省委组织部办公室相关负责人表示。近年来,云南省各级组织部以塑造组织部门自身价值观为主题,坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部“五个建部”,不断强化自身建设,努力在建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍上走在前列、干在实处。

       坚持政治建部 铸造忠诚可靠政治品格

  把讲政治要求贯穿组织工作始终,通过率先开展习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的全员集中培训、部班子带头开展理论学习中心学习、严肃政治生活和党性教育、加强部机关理论学习宣传引导等有效方法,大力弘扬组织部门对党忠诚、政治坚定、公道正派的优良传统。

  在开展习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的全员集中培训中,成立了云南组织干部学院,加大全省组工干部的全覆盖培训,着力提升组工干部专业化能力。制定了《2018年全省组工干部教育培训计划》,目前,围绕深入学习习近平新时代中国特色社会思想和党的十九精神已举办6期培训班,共培训1048人次。

  在理论学习中心学习中,部领导认真履行党组理论学习中心组学习主体责任,督促并指导制定了中心组学习实施细则和年度重点选题计划,经部务会议审定后实施。年度学习选题计划对学习的重点选题内容、学习形式、学习时间及次数等提出了具体、明确的要求,对每次学习作出具体安排,并围绕每个学习专题,在学深悟透上发挥引领、作好表率。

       坚持服务立部 牢记组织工作职能定位

  始终坚持组织路线为政治路线服务,寓管理于服务、以服务促管理,在服务中立足,在服务中营造良好政治生态。通过“五个紧扣”,即紧扣习近平总书记考察云南重要讲话精神和省第十次党代会确定的战略目标,聚焦跨越发展服务中央省委重大决策部署落地落实;紧扣高素质专业化干部队伍建设,聚焦能力提升服务广大干部人才;紧扣提升组织力要求,聚焦政治引领服务基层党组织和广大党员;紧扣实施云南省“千人计划”“万人计划”为突破,不断提升云南人才品牌竞争力;紧扣打赢打好脱贫攻坚战,聚焦挂钩联系点党建扶贫“双推进”,切实承担起服务党员、干部、人才的具体职责。

  在高素质专业化干部队伍建设方面,选派237名干部分批到中央和国家机关、发达地区挂职锻炼;下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》激励干部担当作为,做好干部日常管理。在脱贫攻坚一线考核考察干部,仅2018年以来,实绩突出的611名干部获得提拔,工作不力的111名干部被调整,撤换595名贫困村党组织书记,其中,贫困县党政正职中有10名脱贫攻坚实绩突出的干部得到提拔、9名不胜任现职的干部被调整;开展省管领导班子运行和干部队伍建设情况“全覆盖”综合调研,完成215家单位(州市)领导班子及领导干部综合调研分析;深入整治选人用人不正之风,查结问题线索43件,处理相关责任人(单位)19人次;顺利完成15户省管企业和3户省国资委管理企业的137名干部的管理关系全部理顺。

  在人才培养方面,统筹实施了高层次人才引进“千人计划”和高层次人才培养支持“万人计划”,设置7个引才专项、8个培养专项,协调9家牵头部门制定出台“千人计划”“万人计划”第一批15个配套实施细则;印发省委联系专家服务管理办法,以弘扬爱国奋斗和敬业精神为主线,举办2期高层次专家省情研修班,加强政治引领和吸纳,“人才礼遇”暖人心;搭建干事创业平台,出台高层次人才创新创业园建设支持方案,在各县建立“院士专家工作站”“专家基层科研工作站”511个,引导各类人才投身经济社会发展主战场,实施“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划,支持帮扶基层实现脱贫攻坚。

       坚持实干兴部 形成求真务实工作作风

  注重提升组工干部单兵作战和整体作战能力,通过建立项目化督查、工作月报、通报约谈和调研督查等制度,为提振全省领导干部干事创业精气神营造良好氛围。

  建立工作月报、月报告等制度,督查重点工作任务落实。要求各州市、省直3家工委(党委)、部机关各处室每月填报工作计划和工作完成情况,汇总后形成《省委组织部各处室主要工作月报》,报所有部领导,并挂在办公平台“工作月报”专栏,既便于部领导了解全局工作、处室之间相互了解工作情况,又为督查提供了依据,形成了以月保季、以季保年的高频次、快节奏督查工作机制。在办公系统二期升级开发中,研发了“交流会商管理系统”,在线交流会商工作,自动生成或记录“工作日志”,个人还可实时记载“工作日记”,实现工作动态信息共享、相互交流监督,促使全体干部习惯在相互监督下开展工作。

  建立健全通报约谈机制,强化日常性工作督查落实。编发《督查专刊》,每月通报1次领导批示办理情况,每季度通报1次重点工作落实情况,每半年通报1次年度工作要点落实情况,每年底以工作总结的形式反馈全年工作落实情况,不定期通过部务会议决定和要求事项落实情况,对其他专项工作落实情况也实行定期通报机制,并挂在办公平台“督查工作”专栏。截至目前,结合综合督查情况,约谈了基层党建工作推进不力的16个县区组织部长、8个州市党委组织部分管领导、4个省直部门机关党组织负责人,对38个县(市、区)党委书记进行通报批评,有效传导了压力,推动逐级落实主责、聚焦主业,切实发挥情况通报的“提示器”“预警器”作用。

       坚持依规治部 强化严于律己法纪意识

  坚持依规治部,强化严于律己、干净纯洁的法纪意识,部机关党风廉政建设责任制考核连续5年被评为“优秀”等次,被评为全国“六五”普法先进单位。

  把依规治部作为从严治部的长远之策、根本之策。制定出台《云南省从严从实管理组工干部规定》《云南省组工干部“十必须十不准”》等规定,坚持不懈转作风、改作风,推动组织工作各项任务落到实处。从政治品德、专业素养、职业操守等方面细化了10项新时期组工干部具体要求,提出高线、明确底线,立起组工干部履职尽责的严规矩。

  持续开展组工干部纪律作风教育。及时传达中纪委、省纪委和省直机关纪工委重要文件精神和有关情况通报,组织观看《决不姑息》廉政警示电影,先后组织开展“严守政治纪律、转变作风、提振精气神”专题教育和“讲忠诚、强素质、转作风、促廉洁”专项教育活动,开展以发生在身边的白恩培、仇和、张田欣、李云忠等反面典型警示教育,近年来全省通过批评教育、调离岗位、问责处理等方式共处理组工干部38人,推动组工干部作表率。

  坚持抓细抓小,抓好制度规矩落实。定期召开年度党风廉政建设工作会,逐级签订党风廉政建设责任书,开展处室负责人述责述廉并进行民主测评,督促各处室制定年度党风廉政建设工作计划;严格日常监督管理,组织95名处级干部认真填写《个人有关事项报告表》并开展随机抽查。全面落实谈心谈话制度,坚持部领导与新任职干部开展任前谈话,机关纪委与科级干部廉政谈话全覆盖。

       坚持文化强部 营造以人为本浓厚氛围

  着力打造组织部门核心价值的政治文化。把政治文化融入组织工作的方方面面,在全国省级率先出台《加强党内政治文化建设的意见》,教育引导广大党员干部自觉抵制各种错误思想的侵蚀。部领导带头为部机关干部和全体组工干部讲授《机关工作18法》《党员干部要炼就“金刚不坏之身”》《组织工作14种理念》等廉政党课、专题党课和组工干部培训班专题辅导,教育引导组工干部切实当好维护政治生态的“护林员”。

  扎实开展文明单位创建活动。深化巩固部机关“全国文明单位”创建成果,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和中华传统美德教育;强化社会主义法治宣传教育,部机关全员参加尊法学法守法用法在线学习和考试;扎实开展党员到社区报到、“学雷锋”志愿服务等实践体验活动;举办弘扬延安精神道德讲堂;抓好“组工书屋”建管用,扎实开展“书香机关”“书香支部”等读书活动,营造浓厚组工文化氛围。

  开展丰富多彩机关文化活动。坚持开展“健步走”、太极“八段锦”、“三八妇女节”活动、每周“工会日”等文体活动,坚持看望慰问部机关离退休人员和干部职工等,丰富机关文化生活,帮助干部职工调适心理、促进身心健康。

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