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兰坪县加大干部培养选拔力度 增强队伍活力
发布日期:2018-09-20 16:40:17  浏览:  字体:   作者:熊智芳  打印  来源:兰坪县委组织部

  今年以来,兰坪县纪委深入贯彻落实党的十九大精神,注重干部队伍人才建设,坚持严把入口关、政治关、廉洁关,对优秀干部进行甄选提拔,从一线岗位和县直部门、乡镇中选拔熟悉党纪党规、法律法规、财务会计等专业的干部,加大培养锻炼力度,及时补钙壮骨、浇水施肥,确保年轻干部真正成长成才、堪当重任,优化干部队伍结构。

  坚持政治合格。兰坪县纪委监委坚持谈心谈话制度,经常性、近距离地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,以听、观相结合,全面掌握干部的真实情况,重点了解干部对复杂问题的应对处理能力、宗旨意识、廉洁情况和人格品性,考察识别干部政治品德和政治素养,全面辩证、客观准确评价干部,确保锻造一支纯洁的纪检监察队伍。

  坚持人岗相适。从岗位需求出发,注重统筹纪检监察事业发展和干部成长这两个关键性因素,加强人岗匹配研判,进行多维度分析印证,把优化队伍结构和加强监督执纪作为出发点,充分考虑个人学历、品性、经历,注重“老中青”搭配,充分调动各个年龄段干部的积极性,确保年龄、能力、经历、品性相长互补。

  坚持严管厚爱。旗帜鲜明地树立重实干、敢监督的用人导向,坚持贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重,不仅体现在政治激励、工作支持、能力培养、经验历练、心理关怀上,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,还让庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地,没有位置可坐。同时,建立健全容错纠错意见的实施细则,确保机制能有效运行、作用能充分发挥,营造敢闯敢试浓厚氛围,让作风正派、敢作敢为、干事创业的干部吃下“定心丸”。

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