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泸水市加强人才工作机制建设构建良好的人才工作环境
发布日期:2018-07-03 10:03:07  浏览:  字体:   作者:褚永成  打印

  近年来,泸水市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,不断加强建设人才工作机制,构建良好的人才工作环境,充分激发了全市人才队伍的工作激情。

  建立竞争性选拔人才制度。泸水市根据人才需求状况,围绕深化干部人事制度改革的目标要求,探索建立了各级党组织初始提名、人才调配办法、推进干部能上能下、防止干部带病提拔等人事制度,加大了年轻干部、妇女干部和党外干部的培养使用机制,激发全市干部职工的工作激情。

  实行人才建言献策机制。征求各类人才对产业结构调整、招商引资和重点项目建设、脱贫攻坚等中心工作的意见建议,总结经验、寻找问题,提出改进和加强的办法措施。

  实施人才聚集机制。对每年新招录的公务员、专业技术人员等进行全面考察,用其所长,将他们安排到最适宜的岗位磨打锻炼。把熟悉经济工作的优秀人才安排到招商引资、园区建设、城市发展等主战场。对优秀党政人才,将他们配置到急难险重的关键岗位,给他们更大的决策权和执行权。

  加强人才工作制度建设。紧扣人才强市战略目标,出台了泸水市《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》、《泸水市人才扶贫行动计划》等制度,着力健全人才机制、完善政策、抓实协调、搞好服务。

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