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泸水市“五做法”加强挂职干部工作
发布日期:2018-06-13 10:51:44  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部 褚永成  打印

  为进一步充分发挥挂职干部作用,泸水市采取“五个做法”,不断加强挂职干部工作,为泸水市经济社会发展,脱贫摘帽和全面建成小康社会提供了人才保障和智力支持。

  加强领导,提高认识。市委历年来高度重视人才工作,深刻认识挂职干部、东西部扶贫协作和对口支援工作的伟大战略和重要意义,组织人事部门安排专人负责协调联络挂职干部工作,年初对全市人才队伍情况进行全面分析,综合研判,结合当前发展需要,提出上挂下挂干部需求。

  优化环境,精心服务。为使挂职干部真正沉得下心、融入泸水,由市委组织部牵头、各接收单位具体负责,积极为挂职干部解决食、宿等生活上的困难和问题。市委主要领导、市委组织部经常与挂职干部交心谈心,了解挂职干部在工作和生活中存在的各种困难,听取他们的意见建议,力所能及地为挂职干部提供细致周到的服务。

  结合优势,合理安排。综合考虑挂职干部的专业、工作经历和特长等,合理确定工作分工,尽可能使挂职干部分管工作与其他班子成员不交叉、不重叠,让他们有职有权,挂实职、干实事,投入泸水脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等中心工作。

  放手使用,发挥作用。有针对性地给挂职干部交任务、压担子,围绕市委市政府中心工作,注重在基层脱贫攻坚一线加强培养锻炼,安排挂职干部到乡镇、村开展调研,深入农村开展相关工作并提出意见。同时根据挂职干部的特长,压实挂职干部参与项目建设、脱贫攻坚、招商引资等急、难、险、重的任务,充分发挥挂职干部在项目、资金争取工作中的优势,做好对外交流引资招商、争取项目等方面的协调服务,确保挂职干部真正扑下身子、甩开膀子,在最能发挥作用的岗位上接受锻炼。

  严格考核,客观公正。在挂职锻炼期间,所有挂职干部都认真记录挂职干部日志,做好半年小结和年度总结。干部挂职锻炼期间的日常考核工作由接收单位负责;锻炼工作结束时,派出单位会同接收单位(组织部门)进行考核,对挂职干部的学习、思想和工作等现实表现情况作出全面、客观的鉴定,作为今后选拔任用的重要依据。

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