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泸水市林业局2017年度人才队伍建设工作的主要做法
发布日期:2018-02-28 15:46:40  浏览:  字体:   作者:泸水市林业局  打印

  2017年,泸水市林业局紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下功夫,做足文章。确定了“以能力建设为中心,加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍。截至目前,市林业局共有干部职工108人,行政人员16人(含工勤人员3人),专业技术人员64人,事业工人25人,事业九级职员3人。

  一、主要做法

  (一)强化组织领导、健全人才数据。市林业局高度重视林业专业技术人才培养工作。成立工作人才工作领导小组,由市林业局党组书记、局长为组长,分管副局长为副组长,相关站所负责人为成员。内设总工室,由局高级工程师组成,分别设总工一室、总工二室,总工一室负责项目规划、项目实施,总工二室负责项目的验收、林业技术培训、专业技术人才的培训,并明确职改办日常管理专业技术人员及人才数据库。

  (二)加强理论教育、提升人才素质。为提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织全体干部职工深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、考察云南讲话精神和相关加强人才工作等文件精神,落实“两学一做”学习教育常态化制度化,始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。坚持周五学习和支部学习制度,通过培训,提高党员干部知识水平,更新了观念,树立了大局、服务、危机、竞争、发展意识;完成了自选课程学习和公务员考试;开展各类林业法规、政策培训;围绕林业行业特色,积极撰写调研文章5篇,带动干部书写学习心得108篇,使学习型机关不断深化。

  (三)加大培训力度、加快知识更新。大力实施人才工程。注重林业人才体系建设,采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。邀请专家授课、岗位培训、知识更新、专业技能指导等方式,注重林业领导人才、管理人才、专业技术人才、岗位技能人才、科技带头人才、农村实用新型人才的培养,创建人心思上、思进的良好环境。年内共派出赴省外、省内、州内学习培训考察200人次,其中:派出1人到云南农业大学脱岗学习1年,派出1人到省林业厅挂职锻炼半年,局内组织消防知识培训1场,受训人数30人,ArcGis技能培训,各站所专业技术人员共40人参加培训。

  (四)加大复合型人才培养力度,加快人员轮岗。加大复合型人才培养力度,加强对专业技术人才的教育和管理,注重考察、识别干部,按要求及时做好后备干部的培养和推荐。年内对任职三年的站股所长进行轮岗10名,任新站所长2名,轮岗副站股长2名,新任副站股长8名,一般干部轮岗20人次,使干部都能熟悉资源管护和营林生产工作,全力打造一支复合型人才队伍。

  (五)创新职称评聘方式,深化职称改革。积极探索职称评聘模式,创新聘用方式,实行评聘分开和公开竞聘,在空编的基础上,达到竞聘的人员公开竞聘,拟定方案,全局范围内公示,分民主测评,专业能力测试,领导班子综合评价三个环节。年内竞聘高级工程师6名,工程师20名,助理工程师3名。聘用高级工程师15名,中级37名,初级12人。技师2名,高级工17名,中级工3名,九级职员3名。

  二、存在的问题及困难

  一是专业技术人才和林业技术工人呈老龄化趋势,高级工程师大部分都已45周岁以上,技术断层现象逐步显现;二是由于岗位编制限制,已评为副高职称的同志无法正常聘任为高级工程师,符合正常晋级的受编制限制无法晋升,极大的影响了干部职工干事创业的积极性。

  三、下一步工作计划

  (一)强化人才意识,树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

  (二)加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点,采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点,在培训内容上,区别对象,因材施教;在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合。对专业技术人才的培养,以提高创新能力为重点,深入实施专业技术人才继续教育工程,利用市内教育培训资源,分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训,围绕林业专业技术需求,加大人才培养力度,努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。

  (三)实施引才工程,壮大充实人才队伍。从林系统的人才需求情况看,单靠自我挖掘和自我培养是不够的,必须大力引进外地人才智力,通过“借脑生财”来不断壮大我市林业专业人才队伍实力,为我市生态文明建设和生态脱贫提供人才保障和智力支持。

  (四)创新体制机制,激发人才内在潜力。一要建立健全人才培养机制。加强人才培养,整合培训资源,以需求为导向适时调整培训内容。二要建立健全人才评价机制。要按照党专业技术人才重在业内认可的要求,努力做到客观看人、公正评人、准确识人。三要建立健全人才选拔机制。深化干部人事制度改革,打破论资排辈等传统习惯,建立公开、竞争、择优的选拔任用机制。四是建立健全人才激励机制。制定和实行有效激励各类人才创业的分配政策,使人才价值在拉开分配档次中得到体现,以此激发各类人才的潜能,促进人才作用的充分发挥。(泸水林业局)

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