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贡山县强化科学管理提升挂职干部工作质量
发布日期:2018-02-27 16:28:56  浏览:  字体:   作者:李光明  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,中央、省、州选派到贡山县挂职干部35人,贡山县选派到上级部门挂职干部7人,贡山县切实加强对挂职干部的管理,认真落实挂职干部相关待遇,加强对挂职干部的教育、管理、培训,使挂职干部工作更加规范有序,质量不断提升。

  强化管理考核,充分发挥制度的约束力。一是双向管理,落实挂职期间待遇。干部挂职期间实行“一脱一转三不变”,即与原单位工作脱钩,转临时党组织关系,行政关系、工资及福利待遇不变,由原单位负责;干部挂职期间的教育管理由派出单位和接收单位共同负责,派出单位制定干部具体的挂职计划,并及时了解干部的学习、思想、工作情况。二是双向考核,以挂职干部业绩为本。按照省委、州委要求,认真配合上级部门执行挂职干部任职期满考核制度,挂职干部在挂职期间,由接收单位进行年度考核,并将考核材料存入干部个人档案,在同一考核年度内挂职不足半年的,接收单位提供挂职干部的现实表现材料给派出单位,由派出单位进行年度考核。

  强化关心关爱,充分调动挂职干部工作积极性。一是大胆使用,激发挂职干部干事热情。在挂职干部的工作分工上与其他领导干部一视同仁,赋予其相对独立和自主的决策空间,使其在挂职中增长才干、实现价值,通过压担子、派任务、定职责充分调动了挂职干部工作积极性,让挂职干部各尽其才,各尽其用。二是待遇从优,让挂职干部安心工作。妥善安排好挂职干部的生活,力所能及地为挂职干部创造良好的生活环境,解决挂职干部的后顾之忧;每逢重大节假日以集中座谈、组织活动、发慰问短信等方式对挂职干部进行慰问,让挂职干部充分感受到组织的温暖。三是离职激励。对即将离任的优秀挂职干部,县委县政府予以表彰奖励,并授予“贡山县优秀挂职干部”,“贡山县荣誉市民”等称号,让离职的挂职干部心系贡山,在回到原单位之后仍继续支持和关心贡山各项事业的发展。

  强化责任意识,充分发挥挂职干部作用。充分发挥挂职干部专业特长和人脉、经验等优势,在脱贫攻坚工作中发挥挂职干部主力军作用,在招商引资工作中发挥挂职干部引路人作用,在跨越式发展中发挥挂职干部排头兵的作用,在经济社会发展中充当“智库”,为贡山跨越式发展提供坚实的力量。

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