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贡山县加强制度建设深化人才工作宏观管理
发布日期:2018-02-05 10:39:11  浏览:  字体:   作者:李光明  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,为全面夯实人才工作基础,形成人才工作强大合力,贡山县着力加强人才工作制度建设,深化对人才工作的宏观管理,促进人才发挥效用。

  落实党管一切原则,加强党对人才工作的领导。根据全州人才工作会议精神,及时调整充实了贡山县人才工作领导小组,领导小组由县委书记任组长,县委副书记,县委常委、常务副县长,县委常委、组织部部长任副组长,县委办、组织、宣传、统战、编办、人社、发改、农业、财政、教育、科技、卫计、民族宗教等部门为成员单位,县人才工作领导小组办公室设在县委组织部,由县委组织部部长兼任办公室主任,县委组织部副部长、县人社局局长兼任副主任,设县人才办专职副主任负责具体工作,通过明确各职能部门的职责,切实加强了党对人才工作的领导。

  规范人才工作运行机制,落实人才工作目标责任。制定《贡山县深化人才发展体制机制改革的实施方案》,建立以创新创业为导向的人才培养支持机制,健全有利于人才资源合理有效配置的流动机制,强化体现人才智力价值的激励保障机制,加强党对人才工作的领导,深化贡山县人才发展体制机制改革。启动贡山县人才扶贫行动计划。结合贡山实际,制定《贡山县人才扶贫行动计划》,从2016年起用5年左右的时间,扶持一批致富带头人;培养一批基础人才;选派一批对口帮扶人才;引培一批急需紧缺人才;转化一批科技成果,通过实施“五个一批”人才工作项目真正实现人才扶贫。制定《县委联系专家管理服务办法》,县委组织部会同相关单位开展了县委联系专家的推荐工作,经审定全县各行业24名优秀人才作为县委联系专家。按照州人才办要求启动“怒江能人”、“怒江名医”、“怒江名师”、“怒江名家”贡山县评选上报工作。

  不断创新思路,强化人才资源综合利用。抓好乡土人才培养。针对贡山实际,整合农村各种教育资源,充分发挥各级各类农技推广站、教育培训机构的作用,对乡土人才以实用技术为核心进行了大规模的培训和教育。营造良好环境留住人才。颁布实施《贡山县人才队伍建设中长期2009-2020年规划纲要》,以服务经济社会发展为着力点,通过强化政策激励、建立党内关怀机制、营造尊重人才舆论氛围,为人才发展明确了奋斗目标和政策措施。

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