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贡山:任前廉政“体检”已成为常态
发布日期:2018-04-08 17:53:36  浏览:  字体:   作者:廖建新   打印  来源:贡山县委组织部

  “对新提拔和调整的干部进行廉政谈话、廉政提醒,即是对干部的教育,也体现了组织对干部的关心和爱护。”县委常委、县纪委书记、监察委主任安武庭同志如是说到。

  近年来,贡山县纪委始终坚持“防微杜渐”,在“正本清源”即在源头上做好防范上下足功夫,对新提拔、新任职调整的领导干部做到任前“查廉、谈廉、提醒”等源头防范措施,牢牢把住选任“进口关”,扎实组织干部提拔调整关,对新提拔调整的干部进行廉政“体检”已经成为常态化工作。

  做到任前查廉,确保干部政治合格。严明党的政治纪律和政治规矩,盯紧关键人和关键节点,在组织部门对干部进行提拔或调整前,县纪委监察委根据征求廉政证明的函,针对拟提拔或调整干部的情况,组织县纪委监察委信访室、案件监督管理室、党风政风监督室等相关科(室)共同查阅是否存在反映或被组织处理的情况等,及时出具廉政证明;在出具廉政证明复函时将党的政治纪律和政治规矩放在第一位,并建立书记、副书记签字背书廉政意见回复制度,确保每一名征求廉政证明干部的回函意见客观真实、实事求是,有效防止“带病提拔”情况的发生。

  任前敲响警钟,确保干部警钟长鸣。在每一次、每一批提拔或调整干部时,都由县纪委书记对“一把手”,副书记对副职领导干部进行任前廉政谈话、廉政提醒,签定个人廉洁从政承诺书,建立好个人廉洁从政档案,对每一名廉政谈话的干部打好廉洁自律“预防针”,拧紧拒腐防变的“警戒线”,使他们不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,提高廉洁勤政意识,遵守党规党纪意识,在全县党员干部中形成学廉、用廉、守廉的良好氛围。

  据统计,2017年共回复廉政意见593人次,开展集体廉政谈话、廉政提醒3次,通过上述有力的措施,有效疏浚了全县干部队伍源头。

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