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泸水:对超职数问题持续用力坚决遏制反弹回潮
发布日期:2018-12-27 17:27:16  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  严格按照规定职数配备领导干部,这是干部工作必须坚持的基本原则,也是中央三令五申、反复强调的重要干部政策。根据中央关于超职数配备干部排查清理的要求,2014年度,泸水市超职数配备干部50人,通过两年有步骤的分批次消化,截止2016年8月,泸水市超职数干部全部消化完毕,没有新产生超职数配备干部。

  一是强化统筹协调。泸水市专门召开市委常委会议,要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作。市委组织部多次组织召开部务会对消化整改工作进行认真研究和具体部署,认真执行机构职数管理相关规定,按计划分批次地推进超职数干部的整改消化。同时,始终保持与州委组织部的沟通联系,掌握消化整改工作的有关政策规定,及时报送干部职数预审材料,实时更新整改消化情况。

  二是严格职数管理。泸水市委编办结合全市有关单位工作特点、岗位需求、班子结构等情况,经认真研究,对79个单位的“三定方案”进行重新确定职数并明确批复,并对这些单位的领导干部职数作出明确要求和严格设置,促进职数管理严格化、规范化。同时,根据上级政策标准和新“三定”方案规定,通过及时传达学习干部监督管理工作精神、开展超职数自查、严格任前职数核查等措施,严肃职数纪律、严守干部职数设置,严格按照职数规定配备领导干部,严禁出现新的超配领导干部现象。

  三是强化整改措施。市委组织部根据泸水市超职数配备干部情况,对全市科级领导职位和领导干部进行有针对性的分析研判,结合实际制定消化整改方案和计划,明确每名超职数配备干部的整改时限及整改措施,积极建立整改消化台账和倒查机制,通过采取提拔、平级交流、转任非领导职务、免去超职数所兼职务、落实到龄退休等有效措施进行整改。

  四是巩固整改成效。2016年超职数干部消化完成后,泸水市多措并举,持续用力,严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,始终把按职数配备干部作为一条硬性纪律要求,全面巩固超职数配备干部问题整治工作成果,坚决遏制超职数问题反弹回潮。

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