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泸水市“三个从严”匡正选人用人风气
发布日期:2018-12-27 13:50:19  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印
  泸水市始终坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据,严肃干部人事纪律,完善干部监督机制体制,匡正选人用人风气。

  一是从严把牢选人用人四个“关口”。始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部。严把“提名关”。坚持各级党组织提名推荐,不断扩大干部初始提名环节的民主,提高选人用人公信度;严把“考察关”。坚持民主推荐、民主测评等制度,全面实行考察预告制度。书面征求纪委监委、计生、政法、统战、审计、扶贫等部门意见,为选准干部把好关口;严把“决定关”。严格遵守《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,严格落实“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等纪律规定,将选人用人权力关在制度的笼子里;严把“任职关”。认真落实党政领导干部任职前公示、任职谈话及试用期等制度,在干部选拔任用中进一步扩大民主。

  二是从严监督选人用人制度的规范执行。按照“两项法规”及“四项监督制度”要求,坚持推行干部选拔任用全程纪实制度,对新提拔干部在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录,实行“账簿式”管理,强化干部选拔任用工作的责任意识。坚持开展“一报告两评议”工作,通过对干部选用工作满意度测评,强化干部选用“事后”监督。坚持落实“凡提四必”要求,切实为选准用好干部把好关口,防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。

  三是从严抓好领导干部日常监督管理。在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。抓好联系服务干部、科级干部年度考核、后备干部推荐等工作,加强对干部的考核识别,把功夫下在平时,不断延伸干部监督范围。把好出国境证件审批关、报备关和管理关,坚决杜绝领导干部违规私自持有出国(境)证件的情况。持续抓好领导干部违规在企业和社会组织兼职、“带病提拔”、超职数配备干部等专项整治工作,推动从严管理监督长效化。畅通举报受理渠道,及时受理群众反映违反组织人事纪律问题。贯彻落实干部监督工作联席会议制度,强化与纪委监委、审计、信访等部门的沟通联系,实现信息共享。根据信访举报、巡察、审计等工作中发现的苗头性倾向性问题,及时进行提醒、函询和诫勉,做到警钟常鸣。

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