当前位置:网站首页 > 干部工作 > 干部工作 >
泸水市抓实“四个培养” 强化年轻干部培养使用工作
发布日期:2018-12-24 09:01:34  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  2018年,泸水市针对年轻干部数量少、党内政治生活锻炼不足、缺乏基层磨炼、缺乏关键岗位历练、群众工作本领不够强、担当作为底气还不足等问题,采取行之有效的措施,努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  一是加强学习意识培养。针对部分领导干部学习文件政策不主动、解读政策能力差、政策边界不清、畏难情绪重等问题,坚持干什么、学什么,缺什么、补什么,推行以考促学、以会促学、以讲促学、以实践促学等多种方式,采取“随机抽签”“现场提问”“领导干部上讲台”等方式,讲政策、找问题、谈工作、想办法,提高主动学习的能力,增强谋划工作、狠抓落实的本领。

  二是加强实践锻炼培养。建立多层次、多岗位干部交流、挂职锻炼机制,强化在基层一线和困难艰苦地区、改革发展前沿、关键重要岗位培养锻炼干部,使干部进一步开阔视野,解放思想,磨炼意志,转变作风,积累经验,增长才干。2018年,从市直机关选派9名35岁以下优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼;选派了3名优秀年轻科级干部到珠海挂职锻炼。

  三是加强轮岗交流培养。制定了《泸水市乡科级干部轮岗交流办法》,对有发展潜力、重点培养的年轻干部,优先进入轮岗交流序列,激发队伍活力。2018年度交流干部16人,其中,35岁以下副科级干部4人、40岁以下正科级干部2人。

  四是加强提拔使用培养。根据年轻干部表现情况,按照成长一批、择优使用一批的原则,大力选拔使用优秀年轻干部,将他们放到领导干部岗位进行培养,进一步提升他们的协调能力、统筹能力和管理能力。2018年,提拔年轻干部17人,占提拔干部总数的50%。其中35岁以下科员提拔为副科级干部9人、40岁以下副科提拔为正科级干部8人。

  • 上一篇:
  • 下一篇: