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贡山县扎实推进大力发现培养优秀年轻干部工作
发布日期:2018-12-19 14:20:47  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,贡山县不断探索改进优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径,不断改进方法、创新举措、突破瓶颈,下足“选、育、管、用”功夫,在大力选拔培养优秀年轻干部工作上不断取得新成效。截至目前,贡山县县委管理的科级实职领导干部共379名,其中正科级145名,副科级234名。30岁及以下干部35名(皆为副科级);31岁至36岁干部148名(正科级34名,副科级114名),年轻干部占46.97%。

  注重日常了解。始终坚持强化对干部的日常了解,通过走访调研、谈心谈话、参加班子民主生活会、查阅干部工作档案等措施,有意识有目的的加强对年轻干部党性修养、专业素质、担当作为等各方面表现日常了解,加强平时统筹分析,分层级建立干部台账,做到对年轻干部心中有数。

  注重教育培训。以理论武装、宗旨教育、党性教育为重点,创新教育培训方式,脱产学习与网络教学相结合,干部全员轮训与个人自学相结合,在每年实现党校干部教育培训全覆盖的基础上,在上级调训干部过程中有意识的增加年轻干部参加外出培训的机会,着力让年轻干部拓宽视野,提升各方面素质。

  从严选用标准。在年轻干部选拔培养标准上,贡山县突出一个“严”字,坚持新时期好干部标准,始终将政治标准放在第一位,注重德才兼备、以德为先,着重看是否忠诚老实,是否坚持走中国特色社会主义道路,拥护核心、维护核心、坚定不移听党话、跟党走,是否当老实人、讲老实话、做老实事;看是否敢于担当,是否面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,大力选拔培养脱贫攻坚、改革发展、城镇化建设中能够主动作为,深入一线奋战在一线,遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,记得住磨难的优秀年轻干部。

  注重实践锻炼。在年轻干部培养选拔上,注重党性修养、政策理论、业务知识等培养方式的灵活性,注重让年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、艰苦边远、基层一线培养锻炼,特别是脱贫攻坚、易地搬迁、美丽公路建设等矛盾集中的工作中,敢于给年轻干部压担子、派任务,既让年轻干部在重大任务及基层一线磨炼中尽快成长,又培养其担当精神,做愿为、敢为、能为、有为的年轻干部。

  注重结构科学。既注重大力培养选拔使用年轻干部,又注重干部队伍老中青结合的梯次配备、注重优秀年轻干部在“一把手”这个关键少数岗位上的锻炼,注重年轻干部的民族、性别、学历、专业等结构的科学合理性,同整体干部队伍建设结合起来,同少数民族干部特别是独龙族、怒族干部、党外干部、女干部的培养选拔工作结合起来,同充分调动各年龄阶段干部工作积极性结合起来。目前,全县36岁及以下优秀年轻干部中共有15名担任县直部门、乡(镇)党政主要负责人共有156名少数民族干部(其中,独龙族19名,民族30名),女干部55名,党外干部28名。

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