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泸水市把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼选拔的主阵地
发布日期:2018-11-13 10:06:16  浏览:  字体:   作者:褚永成  打印

  泸水市把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场,作为全市干部培养选拔的主渠道,牢固树立脱贫攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向,激励全市各级干部在脱贫攻坚“主战场”上发挥作用。

  注重把脱贫攻坚一线作为干部锻炼的“主战场”。脱贫攻坚战越往后,面临的任务越来越艰巨,剩下的都是难啃的“硬骨头”“上甘岭”。市委把脱贫攻坚一线作为干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”,按照“硬抽人,抽硬人”的原则,严把干部选派关,采取“单位推荐+个人自荐+组织审查”的方式,结合当前存在的基础薄弱、产业滞后、综合矛盾复杂等实际,有针对性从全市行政机关,企事业单位干部中把那些工作有思路、有经验、有方法、有创新、有成效、爱农村、爱农业、爱农民的干部选派到脱贫攻坚一线主战场。2018年选派了544名脱贫攻坚和基层党建实战队员,选派了9名市直科级年轻干部到乡(镇)挂职担任乡(镇)党委副书记。

  注重脱贫攻坚中干部管理严字当头。对脱贫攻坚一线干部严格管理,对驻村扶贫工作队员实行组织部门牵头抓总、市联席办具体负责、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理的立体式管理体系,下发了《泸水市脱贫攻坚和基层党建实战队(驻村扶贫工作队)及工作队员管理办法》,明确了驻村扶贫工作队员和实战队员工作纪实、教育培训、工作例会、定期汇报、轮休、督导检查、召回撤换等管理制度。对科级领导班子和科级领导干部实行市委牵头抓总、市委组织部具体负责,市纪委、市委督查室、市人民政府督查室协同配合联动管理,市委督查室、市人民政府督查室、市联席办联动不定期开展随机督查,对全市脱贫攻坚一线干部进行全方位“把脉”“会诊”,对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒,整改落实。

  注重脱贫攻坚一线干部识别考察力度。把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础,重点考察识别干部思想素质、工作作风、服务意识、群众公认度等方面。制定下发了《泸水市乡科级干部轮岗交流办法》,推进干部轮岗交流,明确了在同一岗位任职满3年的,有计划地交流;任职满5年的,原则上要交流;任职满8年的,必须交流。率先在全州出台《关于建立干事创业容错机制的意见(试行)》《容错纠错实施办法(试行)》,建立正向激励体系。市委组织部通过对领导班子和领导干部开展年度考核,市委组织部领导干部服务联系工作、干部调研、驻村扶贫工作队员考核等,了解干部推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况,重点突出干部一贯表现和工作实绩,全方位、多角度、立体式地对领导班子和领导干部工作实绩进行评价,真正把干部察实看准。在提拔任用脱贫攻坚一线干部时,除充分听取纪检、政法、审计、卫计等部门意见外,还听取扶贫部门意见,真正把干部脱贫攻坚实绩考准察实。

  注重脱贫攻坚一线实效选拔使用干部。突出脱贫攻坚一线的优秀干部有为有位的鲜明导向,在脱贫攻坚中表现优秀、能力突出、实绩明显、群众公认的脱贫攻坚一线干部,在评先评优、表彰奖励、推荐后备干部时优先考虑,特别优秀的,优先向市委推荐,实绩特别突出的领导干部,优先提拔重用。对不胜任、不适合、不履职、不作为的干部和驻村扶贫工作队员,实行组织调整和召回。2018年,共提拔乡镇、脱贫攻坚一线干部6人,占提拔总数的30%。

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