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福贡县采取“三强化”识别选拔任用扶贫一线干部
发布日期:2018-11-05 11:00:39  浏览:  字体:   作者:福贡县委组织部 和林伟  打印  来源:福贡县委组织部

  为进一步突出抓基层、打基础的工作导向,不断提高广大党员干部服务基层、深入一线的自觉性和积极性,为脱贫攻坚提供更加坚实的干部人才队伍保障,保证基层党建和脱贫攻坚“双推进”事业不断取得新的发展,福贡县以“三强化”进一步做好干部识别选任工作。

  强化分析研判。坚持把功夫下在平时,采取随机调研、谈心谈话、单位推荐、定期分析等办法,多渠道、多层次、全方位对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解、会诊辨析、精准识别。加大对脱贫攻坚第一线领导班子和干部队伍状况的日常调研考察和分析研判,通过民主测评、谈话了解、走访群众、实地察看、查阅台账等措施,深入了解脱贫攻坚第一线干部履行扶贫职责、取得工作实绩、遵守工作纪律等情况,真正把干部履职表现和工作实绩考准考实。在提拔任用干部时,同等条件下优先考虑在脱贫攻坚第一线勇挑重担、积极作为、实绩突出的干部。

  强化协调配合。组织部牵头建立脱贫攻坚考核评价沟通协调机制,纪检监察、扶贫、环保、卫计、审计等部门共同参与,沟通信息、相互印证,形成及时考察识别优秀干部的工作合力。建立脱贫攻坚优秀干部推荐制度,挂职干部、驻村工作队队员所在单位党组织,可结合平时了解掌握情况,按有关规定向党委组织部门推荐在脱贫攻坚工作中实绩突出、群众公认的优秀干部。

  强化成果运用。对抓脱贫攻坚工作表现优秀、实绩突出,如期脱贫摘帽或出列,为扶贫工作作出重要贡献的干部,在同等条件下优先提拔重用;对工作表现优秀、工作实绩明显、扎实推进或圆满完成扶贫工作任务,但暂不具备提拔条件的,纳入后备干部队伍进行重点培养,在职称评审、岗位聘用等工作中予以优先考虑,真正树牢在脱贫攻坚一线培养选拔干部的正确导向。

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