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泸水市落实制度切实关心关爱扶贫一线干部
发布日期:2018-10-09 16:58:14  浏览:  字体:   作者:段燕华  打印

  2018年,泸水市共组建了71支驻村扶贫工作队,选派队员544名。为切实关心关爱扶贫一线干部,泸水市积极落实制度,促扶贫干部作用发挥。

  落实关爱身心健康制度。一是组织开展驻村扶贫工作队员体检工作。我市完成了驻村扶贫工作队员体检工作,并根据体检结果,按程序对身体状况不适宜继续驻村的队员进行了调整。二是组织开展干部心理健康与调试知识讲座。我市于2018年8月27日举办领导干部能力提升第三期培训班,邀请云南省委党校、云南行政学院管理教研部副主任、教授钱素华,就心理健康及其表现、特殊时代基层干部的心理挑战、目前的心态及心理健康状况和如何进行心理调适四个方面进行讲解,进一步提升了各级扶贫干部心理素质和自我调适能力。

  落实待遇保障制度。落实驻村扶贫工作队待遇保障及休息制度。要求各派出单位为驻村扶贫工作队员购买人身意外伤害险;足额保障工作队员生活补贴,资金发放至各单位,由各单位按程序定期报账;推行分批次轮休或周末休假制度,保障工作队员轮休。

  落实选拔任用制度。突出脱贫攻坚、基层乡(镇)一线培养选拔干部导向。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔,优先提拔脱贫攻坚、乡(镇)一线干部,鼓励干部安心基层,用心干事,齐心创业。2018年7月,从脱贫攻坚、乡(镇)一线提拔干部5人。

  落实容错纠错制度。制定下发了《泸水市容错纠错实施办法(试行)》,激发全市党员干部干事创业的热情和活力,努力营造支持改革、鼓励创新、干事创业、敢于担当、宽容失误的制度环境和社会氛围。

  落实扶贫干部能力建设制度。泸水市通过开展专题轮训、现场观摩、经验交流等活动,分类开设培训班,加大对脱贫攻坚政策知识培训,帮助扶贫工作队掌握工作方法,熟悉业务知识,提高扶贫工作能力,发挥一线实战攻坚作用。截至目前,培训驻村扶贫工作队员665人次。

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