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泸水市“四举措”关心关爱一线扶贫干部
发布日期:2018-09-20 17:51:54  浏览:  字体:   作者:蔡军  打印

  当前,脱贫攻坚作为泸水头等大事、第一民生工程,已全面进入攻城拔寨阶段,全市各级党员干部投身脱贫一线,聚焦“两不愁、三保障”标准,牢牢盯住贫困人口,扎实深入推进脱贫攻坚工作。为切实帮助扶贫一线干部解决好工作生活面临的身心健康问题,我市严格落实上级有关政策,从四个方面入手,关心关爱扶贫一线干部。

  一是稳定充实乡镇干部队伍。坚持在脱贫攻坚一线考察识别、培养锻炼、选拔使用干部,把各级干部的心思和精力引导到如期完成脱贫攻坚任务上来,树立 “从脱贫一线来,到脱贫一线去”的用人导向。2016年以来,择优选任16名优秀干部进入乡镇党政班子任职,选派10名市直机关年轻公务员到乡镇工作,进一步充实乡镇干部队伍,有力助推了脱贫攻坚工作开展。

  二是建强村级党组织带头人队伍。深入推进农村“领头雁”培养工程,全覆盖组建青年人才党支部,全面开展软弱涣散党组织分析研判,培养村级后备干部126名,选派3名干部到村担任党组织书记,调整撤换不胜任、不合格、不尽责的村党组织书记8名,推荐16名村(社区)优秀、年轻干部进行学历提升,进一步夯实村级组织脱贫攻坚队伍。

  三是落实扶贫一线干部队伍待遇保障。认真落实扶贫一线谈心谈话、津补贴、体检、请休假等措施,足额保障工作队员生活补贴,为驻村工作队员购买人身意外伤害险,推行分批次轮休或周末休假制度,保障工作队员轮休,关心关爱驻村扶贫工作队员;提升村(社区)干部待遇,足额发放村(社区)干部生活补助,使行政村在职干部每月补助平均提高到2500元以上,社区在职干部每月补助平均提高到3200元以上。

  四是建立健全容错机制。制定下发《泸水市容错纠错实施办法(试行)》,激发全市党员干部干事创业的热情和活力,努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合力容错的良好环境,让基层一线干部放下包袱、放开手脚推进工作。

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