当前位置:网站首页 > 干部工作 > 干部工作 >
泸水市“四项措施”建立年轻干部培养体系
发布日期:2018-06-15 11:13:49  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部 段燕华  打印

  为保证党的事业薪火相传,泸水市采取“四项措施”,建立年轻干部培养体系,加强和改进优秀年轻干部培养锻炼工作,助力年轻干部作用发挥。

  一是在脱贫攻坚一线中培养锻炼。建立人才在基层培养、干部在脱贫攻坚一线选拔的工作机制,对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,有计划地安排到脱贫攻坚第一线,对在脱贫攻坚工作中表现突出的年轻干部大胆选拔使用。通过选派干部到脱贫攻坚一线,提高年轻干部在实战工作中的能力、补齐基层工作经历。

  二是在专项工作中培养锻炼。通过把年轻干部抽调安排到美丽公路建设、异地扶贫搬迁、六库新城建设、巡察等专项工作中进行历练、培养年轻干部,同时也把这些专项工作作为考察识别年轻干部的一个重要渠道,通过事上练、事中看,在干事创业中考察考核干部。

  三是在选派挂职中培养锻炼。积极争取协调泸水年轻干部对外交流挂职锻炼机会,请求上级进一步关心关注泸水年轻干部人才的培养工作,让更多的基层干部、教师、医生“走出去”,输送到中央定点帮扶单位和东西部扶贫协作单位中挂职锻炼,接受培训、增强本领。

  四是在集中教育培训中培养锻炼。坚持把年轻干部培养纳入整个干部队伍培训教育体系,有针对性地制定培养计划。在培养和选拔年轻干部工作中,把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。举办各类主体培训班,实现对全市年轻干部培训全覆盖。对现有的年轻干部进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行培训。同时结合开展“两学一做”学习教育制度化常态化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等,引导年轻干部自觉接受严格的党内政治生活锻炼,切实增强“四个意识”和党性修养。

  • 上一篇:
  • 下一篇: