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泸水市五抓年轻干部培养工作
发布日期:2018-04-18 17:27:04  浏览:  字体:   作者:泸水市委组织部 褚永成  打印

  抓源头,打牢培养选拔年轻干部的基础。泸水市利用多种途径与方式,广开进贤之路,多渠道发现和挖掘人才,把选拔年轻干部源头建设作为一项长期性重要任务来抓,通过招录公务员、选调生等方式不断夯实壮大年轻干部队伍。

  抓培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。泸水市把年轻干部队伍素质建设作为一项重要任务经常抓,反复抓,在干部教育培训规划中,专门对年轻干部培训班次作出安排部署,大力开展年轻干部素质能力提升工程。一方面,依托各单位学习制度,各级各部门充分发挥系统集中培训,深入开展形式多样的理论学习活动,全面加强年轻干部的政治素养和理论素养。另一方面,每年市集中举办年轻干部培训班次,集中对年轻干部进行定向培训,有针对性的对年轻干部进行经济、法律法规、社会管理、领导科学等技能培训,进一步优化年轻干部的知识结构,提升专业化水平,提高综合素质和业务能力。

  抓实践,为年轻干部积累经验提供舞台。一是坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。每年我市有计划地选派优秀年轻干部担任驻村扶贫工作队员,选派部分优秀年轻干部到条件相对艰苦、环境相对复杂、矛盾相对较多、困难相对较大、任务相对较重的乡镇工作。使年轻干部在实践中经受考验,磨练意志,丰富阅历,增长才干,切实提高年轻干部驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。二是强化实践锻炼,提高年轻干部的履职水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程,并担任主要职务,做到敢于给位子、压担子,鼓励他们单独开展工作,在“急、难、险、重”任务面前,磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平;三是开展交流轮岗,丰富年轻干部的工作阅历。针对年轻干部业务单一,多行业、多领域工作经验不足的特点,通过选派年轻干部在部门之间、乡镇之间、单位内部等进行交流,使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。

  抓管理,建好管好后备年轻干部人才库。一是加强后备干部队伍建设工作,注重选优选强,积极拓宽吸纳年轻干部的渠道。建立了泸水市委组织部领导班子成员联系服务干部制度,在科级后备干部集中调研基础上,定期不定期向各级各部门了解年轻干部情况,及时将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍,优化后备干部队伍结构,使后备干部队伍既保持一定的数量又保证有较高的素质,随时可以好中选优予以使用。二是严格管理。推行年轻干部帮扶帮带机制,帮助年轻干部快速成长。建立谈心谈话机制,通过组织约谈、任前谈话、警示谈话等,畅通沟通和诉求渠道。定期分析年轻干部的思想动态,有效促进年轻干部健康成长。三是严格考核。结合平时考核与年度考核,及时做好跟踪考察,全面掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉,以及完成年度工作目标和履行岗位职责情况。

  抓机遇,及时把优秀年轻干部选进班子。市委紧紧抓住乡镇人大、政府换届的机会,切实加大年轻干部选拔工作力度,及时将一大批政治素质好、工作实绩明显,群众公认度比较高的优秀年轻干部选拔到乡镇党政领导班子中。

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