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福贡县“四坚持”严把干部选拔任用“关口”
发布日期:2018-02-05 17:08:21  浏览:  字体:   作者:福贡县委组织部 和林伟  打印  来源:福贡县委组织部

  福贡县在干部选拔任用工作中,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严格把好干部选拔任用各道“关口”。

  坚持制度程序,严把动议关。充分发挥县委的领导和把关作用,对拟推荐提名的人选,按照《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等相关规定进行“会诊”,严格把握干部的德才素质、政治标准、任职资格等选拔任用条件,确保人选符合岗位特点和工作需要。

  坚持选拔标准,严把推荐关。按资格条件挑人选,按好干部标准辨德才,并充分发扬民主,广泛听取民意。在民主推荐过程中,严格按程序组织开展无记名会议投票推荐和个别谈话推荐,辩证、客观地分析民主推荐得票情况,综合考虑确定人选,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来。

  坚持客观公正,严把考察关。认真制定考察方案,明确工作职责、时间安排及工作纪律等内容,组建一支政治素质好、经验丰富、熟悉业务的干部考察队伍。在考察过程中,通过民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象面谈等程序对人选德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现进行全面深入的考察;坚持考察预告制,广泛听取干部群众的意见和反映;坚持征求意见制,认真听取纪检、综治、检察机关、审计等部门的意见,深入了解干部各方面的情况。

  坚持民主集中,严把讨论决定关。在决定环节上,认真贯彻执行经“五人小组”共同酝酿、组织部部务会议研究、提交县委常委会议讨论决定的规定。同时,县委常委会议酝酿讨论干部,坚持做到出席会议的常委不到应到人数三分之二不开会,并让常委有足够时间听取人选情况介绍和发表意见,对调整干部全部实行票决制,赞成票达不到规定比例不通过等硬性规定。

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