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怒江州组织召开珠海市第三批“墩苗计划”干部座谈会
发布日期:2018-04-01 17:59:51  浏览:  字体:   作者:人才科  打印  来源:怒江党建网

  珠海市委组织部为加强中青年干部队伍建设,强化党性修养和密切联系群众的作风,提高其应对复杂局面的能力,在实践锻炼中砥砺品质、锤炼作风、增长才干,着力培养一批政治坚定、能力过硬、敢于担当、作风优良的优秀中青年干部,计划分批选派优秀中青年干部赴我州实践锻炼培训。

  自去年以来,我州已成功接收安置了2批20名珠海市中青年干部到我州墩苗。为迎接珠海市优秀中青年干部“墩苗计划”第三批干部的到来,并在接下来的三个月中开展好墩点干部在怒江州实践州实践锻炼的“8+X”学习实践活动, 3月28日下午,怒江州委组织部在州级行政中心组织召开珠海第三批赴怒江“墩苗计划”干部座谈会。州委常委、州人民政府副州长张松、州委组织部常务副部长红利波,珠海驻怒江工作组成员、珠海市委组织部有关同志和珠海赴怒江“墩苗”10名干部,州委组织部、共青团怒江州委、泸水市、兰坪县委组织部相关同志参加了座谈会。

  红利波同志首先为“墩苗”干部介绍了怒江州州情,对接收墩苗干部的泸水市、兰坪县委组织部提出相关要求。他要求接收单位要切实增强政治意识、大局意识,以高度的责任心和使命感,完成好这项任务。一要加强组织领导。根据“墩苗”干部任职经历和优势特长,结合选派单位的意向,科学安排岗位、强化实践锻炼、规范日常管理,让“墩苗”干部真正挂有所得、挂有收获,同时要热情做好服务保障工作,尽最大努力创造温馨舒适的工作生活环境;二要加强培养管理。为“墩苗”干部量身打造培养方案,让其尽快熟悉环境、进入角色、开展工作、发挥作用;三要加强作用发挥。接收单位要根据自身需求和“墩苗”干部专业特长,采取多种方式,充分发挥“墩苗”干部特长优势,助力各乡镇脱贫攻坚和各项事业发展。红利波同志还对“墩苗”干部提出三点希望:一是希望“墩苗”干部注意安全;二是希望“墩苗”干部学有所获;三是希望“墩苗”干部成为“怒江人”。

  张松同志与10名“墩苗”干部分享了自己在怒江的工作经历和工作体会,对“墩苗”干部提出三点要求:一是充分认识“墩苗计划”的重要性。“墩苗计划”是开展东西部扶贫协作干部人才人才交流的重要组成部分,是打赢怒江深度贫困脱贫攻坚战、锻炼培养优秀年轻干部的现实需要,通过实施“墩苗计划”,让年轻干部经受锻炼,更深刻地感受国情、社情、民情,丰富工作经历,积累实践经验,端正工作心态;二是自觉加强学习。到全国深度贫困“三区三州”之一的怒江,时间虽然不长,但工作性质和角色转化的跨度大,不熟悉、不了解的东西也多一些,“墩苗”干部一定要尽快定位角色,自觉加强学习,不做“客人”,充分发挥自身优势和专业特长,与怒江的干部互相学习、取长补短,在工作中不断成长进步。三是助力脱贫攻坚。怒江与珠海在地形地貌、经济、民族、文化、民情等方面有很大不同,请大家多深入基层一线、多深入贫困群众调查研究,多参与脱贫攻坚工作,多向各级党委政府提出意见建议,介绍原工作单位的好经验好做法,帮助怒江干部开阔视野、拓展思路、借鉴经验,实现双向沟通交流,达到培养干部与促进怒江脱贫攻坚发展双赢的目的。

  座谈会上,珠海市公安局网络警察支队政委陈晓峰志,珠海市委组织部干部二科科长冯坚福,兰坪县委组织部副部长、县“两新”组织党工委书记和世红,泸水市委组织部常务副部长唐道林分别作了发言。

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