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执行力决定跨越发展成效——弘扬“跨越发展争创一流比学赶超奋勇争先”精神打造云岭铁军之十
发布日期:2017-09-25 08:45:21  浏览:  字体:   作者:研究室转载  打印  来源:云南日报

  习近平总书记指出,抓落实是领导工作中一个极为重要的环节,是党的思想路线和群众路线的根本要求,强调要以钉钉子精神抓好改革落实。深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的各项决策部署,决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展,要求全省各级领导干部切实增强落实力,不断提高执行的效率和水平。

  执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力。执行力主要由落实能力和操作能力等构成,落实能力就是把党的路线方针政策落实下去的能力,操作能力就是把上级组织和领导的指示和要求操作下去的能力。落实能力和操作能力越强,执行力就越高。一分部署,九分落实;抓好落实,关键在执行力。一个行动胜过一打纲领,一天落实胜过一年空谈。任何工作都赢在执行力,任何发展也来源于落实力。党的十八大以来,我们各项事业取得的辉煌成就,都得益于“抓铁有痕”“踏石留印”的刚性执行能力。各级领导干部的执行力,决定着我们各项工作的推进,决定着各项目标任务的实现,决定着推动跨越发展的成效。执行力强不强,是不是善抓落实、狠抓落实,是对各级领导干部能力的重要检验。

  当前,在我省一些领导干部中,执行力不强有突出的表现。有的是“拖”。对上级决策部署,不付诸行动,总不见动静;或者催促督查就动一下,没有催促督查就拖到何时算何时。特别一些干部对群众反映的问题,对关乎群众切身利益的事,能拖则拖,以为可大事拖小,小事拖了,殊不知许多事往往越拖越大越复杂。有的是“磨”。磨磨蹭蹭,看似在抓落实,其实不使劲不用力,或时不时乘机提一些条件。有的是“慢”。落实是落实,但如老牛拉破车,效率低,动作迟缓。诸如此类的问题不解决,如何做好各项工作,推动跨越发展?

  增强刚性执行力,不折不扣抓落实,这是领导班子和领导干部应有的基本素质。干部队伍的执行力决定着党和政府决策部署的贯彻落实,关系着事业的兴衰成败。一个优秀的领导干部,不仅应当是科学的决策者,更应当是一个推动决策落实的坚定执行者。要在增强执行力中争创一流、比学赶超、奋勇争先,全力抓好工作落实。目标确定了,任务明确了,就要立说立行、动如脱兔,就要聚精会神、专心致志,就要不折不扣、保质保量。不能“重布置、轻落实”,绝不容许上有政策、下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行。

  增强执行力,要强化督查问责。要把制度建设贯穿于增强执行力的各个方面和各个环节,建立层层抓落实的责任机制。要把监督和问责落实到执行的全过程,细化到执行的每一个环节中。对执行不力、不履行职责的,对那些拖拖拉拉、慢慢腾腾的,要进行问责,一追到底,做到有责必问,问责必严,以问责的常态化促进执行力的提高。特别对那些软顶硬抗、阳奉阴违,不执行、乱作为的干部,要严肃惩处。只有加大监督检查和考核力度,用硬招、实招解决政令不畅、执行不力的问题,才能确保各项工作正确、健康、安全地运行和落实。

  对领导干部而言,执行力不是某项单一素质的凸现,而是多种素质的结合与表现。它体现为一种总揽全局、深谋远虑的事物洞察力,体现为一种不拘一格的突破性思维方式,体现为一种设定目标、坚定不移的态度,体现为一种雷厉风行、快速行动的管理风格,更体现为一种勇挑重担、敢于承担风险的工作作风。领导干部要提高执行力水平,就必须科学谋划,强化责任,讲求时效,注重细节。

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