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贡山县把好公务员入口关
发布日期:2017-09-08 16:05:20  浏览:  字体:   作者:干部股 和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  近年来,贡山县在公务员招录工作中的招录计划上报、资格复审、考察等各环节关口上下足功夫,切实把好公务员入口关,为贡山各项事业发展提供坚强的人才保障。

  按需做好招录计划上报工作。贡山县认真按照州委组织部、州人社局的政策要求,根据贡山县各级各部门公务员队伍实际,在各单位上报招录需求的基础上,县委组织部、县委编办、县人社局召开会议,对照省、州公务员主管部门下达的招录控制数,严格审核编制情况,认真统筹,做好招录计划上报工作。

  对照招录公告严格资格复审。对照招录公告中的各项内容,严格审核资格复审对象的学历、学位、专业、户口、相关任职经历等相关材料,对相关条件不符合公告内容或者篡改个人基本信息影响资格复审不得予以通过的坚决不予以通过,确保程序规范、执行政策到位,同时加强相关工作人员的保密教育工作,确保考生信息不出现泄露。

  多形式开展考察工作。一是成立由县委组织部、县人社局及用人单位共同组成的考察组,通过与考察对象面谈,到考察对象工作部门实地了解情况等方式进行考察;二是通过征求考察对象户籍所在地公安部门意见的方式了解考生是否存在涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结等情况;三是对大学生村官、村社区干部还征求当地纪委的廉政方面的意见。综合各方面的意见,形成考察材料归入考生个人档案。

  做好岗前提醒,开展岗前座谈会。结合新招录公务员对岗位认识不清、对县情实际不了解、思想认识不到位等情况,在新招录公务员上岗前,召开岗前座谈会,由县委组织部、县人社局领导就县情实际、岗位职责等各方面与新招录公务员进行座谈,切实提高新招录公务员思想、工作、县情等各方面的认识,确保新招录公务员以饱满的热情投入到新的工作岗位中去。

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