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泸水市多措并举坚决抵制选人用人不正之风
发布日期:2017-08-30 10:03:42  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印

  根据《中共怒江州委组织部关于印发〈怒江州深入整治“严禁违反党的组织人事纪律”专项工作实施方案〉的通知》(怒组通〔2017〕76号) 精神,泸水市坚持把整治选人用人不正之风作为推进全面从严治党的重要任务来抓,着力推动干部选拔任用风清气正。

  深化教育,增强党员干部纪律意识。坚持教育先行,深入开展正面教育、法纪教育和警示教育,选择典型案件进行通报曝光,增强党员干部自律意识。通过教育感化,着力提高党员干部党性修养,自觉以平和的心态、正确面对岗位调整、进退留转,严格遵守纪律,不断提高抵制拉票贿选、跑官要官等行为的自觉性,全面杜绝了跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用上的不正之风和违反组织人事纪律情况的发生。

  强化监督,保持对选人用人问题的高压态势。24小时畅通12380举报系统,坚持抓住关键环节,在每一次干部调整、领导班子考核,以及对市管干部进行任前公示时,都将“12380”举报电话及举报网站作为受理群众反映问题的联系方式;在干部考察和领导班子换届、民主推荐及选举过程中,均把“12380”举报电话作为听取群众意见的重要途径,及时接收及时处理。建立由组织部、纪检监察、公检法、信访、审计等部门组成的干部监督联席会议制度,强化信息沟通、交流情况,进一步落实对选人用人问题的责任追究措施。

  把好关口,积极征求监督检察部门意见。在对拟提拔干部进行考察期间,书面征求纪检监察、检察、综治、计生等机关意见,涉及非党干部的,征求统战部门的意见,涉及政法系统的,征求政法委的意见,涉及双重管理的干部还书面征求上级部门的意见,切实把好“考察关”。

  全面摸排,严防干部“带病提拔”。每年按照倒查对象范围,对干部违纪违法问题发生情况进行全面摸排。通过摸排,2014年度至今,泸水市科级干部因违纪违法受处理16人,其中1人已开除公职,另外15人发生问题均在已提拔为科级干部之后,泸水市不存在党政领导干部“带病提拔”的情况。

  充分比对,加强对干部个人有关事项报告的查核工作。在要求拟提拔干部认真填写干部个人有关事项报告的基础上,联合纪委监察局、住建局、国土局、外事侨务办等部门,开展干部有关事项报告抽查工作,对有关事项报告谎报、漏报的干部,视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评或组织处理。

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