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泸水市找准问题推动选人用人工作实现“三化”
发布日期:2017-08-30 09:58:54  浏览:  字体:   作者:杨晓涵  打印  来源:泸水市委组织部

  近年来,泸水市委认真贯彻落实中央、省委关于干部选拔任用的路线方针政策,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度选人用人,以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点,紧紧围绕全市经济社会发展大局配班子、选干部,做到了坚持原则、把牢关口,推动选人用人工作更加科学化、规范化、公开化,不断提高选人用人公信度。

  突出用人导向,选优配强各级领导班子。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人,做到不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄;选拔干部继续坚持“突出忠诚干净担当导向、不让老实人吃亏导向、基层脱贫攻坚一线培养选拔干部选人用人”导向,选优配强各级领导班子。

  强化分析研判,抓好领导班子和领导干部的日常考核。每年对全市所有单位开展一轮干部分析研判工作,加大干部平时考核和政绩考核力度,重点了解班子团结协作、干事创业及领导干部日常工作、学习、生活等情况,通过采取查看被考核对象平时工作计划、采取的措施、完成结果以及存在问题等,定期会同纪检、信访、审计、检察院、法院等有关部门,了解和掌握有关干部工作、学习、生活情况以及存在的问题等,对不讲团结、为官不正、为官不为、为官乱为的领导班子和领导干部进行调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。进一步细化、量化、强化具体措施和规定,做到贯彻落实有硬性约束,有责任制度,有监督检查,有惩戒举措。

  抓准考核重点,加大年度考核和政绩考核力度。坚持以实绩考核为重点,突出以德为先、改进作风、促进科学发展的导向,全面考核领导班子和领导干部在经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设方面的实际成效,以派出综合考核组的形式进行年度考核。年度考核工作严格按照考核程序和考核内容的要求对领导班子和科级干部进行考核,通过民主测评、个别谈话了解领导班子年度贯彻执行党的路线方针政策情况、科学发展、法治建设的工作实绩情况,结合年度总结以及平时考核了解掌握的情况,进行综合分析研判,提出科级干部年度考核等次初步意见。

  围绕脱贫攻坚,建立脱贫攻坚期干部奖惩激励实施意见。建立脱贫攻坚期干部奖惩激励实施意见。调配市直单位空缺科级领导职位时,在同等条件下,优先考虑长期扎根边远贫困乡镇、综合表现优秀、工作实绩突出、群众普遍公认的干部;对在脱贫攻坚工作中蹲得住、抓的实,有思路、有创新,见成效、出经验,公论好、群众赞的干部大胆提拔重用,在干部提拔使用时,同等条件下优先考虑在脱贫攻坚一线实绩突出的干部;在遴选后备干部时,优先考虑有参与脱贫攻坚经历的干部。同时,充分运用组织处理手段,加大惩罚力度,对在脱贫攻坚中认识不到位、效果不明显的干部及时惩戒;对能力平平、畏缩不前的干部及时调整;对敷衍应付、欺上瞒下的干部及时问责。

  扩充资源总量,建立健全后备干部队伍。结合全市后备干部总量、结构等情况,适时开展后备干部推荐工作,通过听访看等形式,把那些综合表现优秀、工作实绩突出、群众普遍公认的干部列入后备干部库,建立一支综合素质高、专业、性别、年龄、民族结构合理,数量充足的后备干部队伍。

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