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贡山县着力打造贡山铁军
发布日期:2017-09-14 13:28:47  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县按照中央、省委关于干部队伍建设的新要求、新部署,结合贡山干部队伍建设实际,以培养一支政治过硬、激情创业、苦干实干的贡山干部队伍为目标,着力打造贡山铁军 ,推进全面从严治党。

  坚持标准讲原则,树牢选人用人导向。贡山县突出新时期好干部标准,坚持“突出注重忠诚干净担当的导向”、“突出不让老实人吃亏的导向”、“突出从基层一线培养选拔干部的导向”。坚持党管干部原则不动摇。把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程,严格选拔任用的组织程序,该有的程序一个都不能少,该守的规矩一条都不能破。把政治标准摆在首位。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,对政治上有硬伤,特别是存在“七个有之”的,坚决不能用。坚持精准科学选人用人。注重因事择人、人岗相适,把党的事业和人民利益放在第一位,放眼各条战线、各个领域发现干部,事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人。注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部,充分发挥干部在脱贫攻坚中的“铁军”作用。县委组织部经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式地考察干部,探索新时期精准考察识别干部的有效途径。

  抓好教育培训,强化干部队伍素质。坚持不懈抓理想信念教育。把党的理论教育和党性教育作为“两学一做”学习教育的主业主课,重点抓好习近平总书记系列重要讲话精神、考察云南时的重要讲话精神和党的十八大、十八届六中全会、省第十次党代会等精神的教育培训,进一步加强对中国特色社会主义理论、党章党规党纪党史,使每一名党员、干部了解真理、掌握真理、信仰真理、捍卫真理。增强跨越发展能力。按照“缺什么补什么”的原则,强化问题导向,突出培训重点,大力开展精准化的专业能力培训。紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,紧扣全县跨越发展需要,大力开展脱贫攻坚、经济金融、旅游文化、农业农村、社会治理等方面的培训。坚持不懈提升教育培训质量。严格落实干部教育培训制度,建立更加严格的脱产学习制度,不断健全学用结合的考核激励机制,严肃培训纪律,全面匡正学风,对长期未参加培训的干部实行点名调训,把干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据,用制度保障每个干部的受教育权。

  抓关键强队伍,不断优化干部队伍结构。抓住关键少数。坚持好中选优、优中选强,着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子、带队伍,公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任主要负责人。配齐配强班子。着眼事业发展和领导班子长远建设的需要,始终坚持新时期好干部标准,拓宽视野,畅通渠道,大力选拔自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求,具有创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,围绕增强整体功能和合力,改善领导班子年龄、性别、民族、专业、党派等结构,注重班子及干部队伍老中青结合的梯次配备。做好“四类干部”选拔任用工作。结合贡山多民族、多宗教、多文化汇聚的地区实际,立足领导班子建设的实际需要,充分考虑人选成熟度和岗位匹配性,加大女干部、年轻干部、少数民族干部、党外干部选拔培养工作,注重各班子中“四类干部”配备比例,注重提高乡镇党政正职、县直部门主要负责人中女干部、年轻干部的比例,注重提高全县干部队伍中党外干部的数量和比例,特别注重独龙族、怒族主体少数民族干部的培养选拔力度。

  严管厚爱、充分调动干部工作积极性。加强日常监督管理。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。坚持和完善重大问题请示报告制度,督促各级领导机关和领导干部加强请示报告,自觉接受监督。坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度,督促领导干部加强家庭、家教、家风建设,从严管理好亲属和身边工作人员。推动干部“能上能下”。在推动干部“能上能下”特别是实质性“能下”上加强力度,对那些不胜任、不称职、不适宜的干部,坚决地让他们下去,充分发挥“能上能下”的正向效应。

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