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贡山县严管厚爱 充分调动非领导干部工作积极性
发布日期:2017-08-31 10:27:53  浏览:  字体:   作者:和建周  打印  来源:贡山县委组织部

  贡山县切实加强乡科级非领导干部的管理和使用工作,严管厚爱,充分调动非领导工作积极性,进一步发挥非领导干部余情余热。

  强化日常监督管理。贡山县出台了《贡山县乡科级非领导干部管理办法》,从日常管理、考核、病事假管理等几方面对非领导干部旷工、不履行义务,不遵守纪律、在编不在岗等现象作了严格的处理规定,并将非领导干部管理纳入所在单位班子和党委(党组)书记年度考核内容,作为评先评优的依据之一,确保乡科级非领导干部在编在岗,切切实实发挥作用,同时积极推进乡科级非领导干部个人有关事项报告制度,不断强化乡科级非领导干部管理工作。

  强化考核及结果运用。切实强化非领导干部的日常考勤考核、年度考核等工作,严格根据日常工作表现,在全面考核非领导干部“德、能、勤、绩、廉”的基础上,注意对“德”的考核,重点考核工作实绩,通过民主测评、广泛征求意见、县委组织部部务会议,县委常委会议研究等程序确定考核等次,同时强化结果运用,切实发挥考核效果。考核为优秀的按规定发放年度考核奖金;被确定为“不称职”的,降低一个职务层次任职,不计算晋升级别和级别工资档次考核年限,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。2016年共有3位非领导干部因长期不在岗,事假病假多,工作纪律差等原因被确定为基本称职等次。

  积极落实相关待遇。在严格落实乡科级非领导病事假期间工资、福利待遇、带薪年休假制度及待遇、县以下机关公务员职务与职级晋升等相关制度的同时,按干部级别落实办公条件,保证办公场所,组织传阅文件,听取重要报告,坚持谈心谈话制度等,在思想、学习、工作等方面予以关怀,同时积极落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。

  积极安排工作任务。县委政府从政策咨询、县委政府中心工作、任务等督促检查、政治理论和政策法规的宣传宣讲等五个方面对非领导干部实行统一调配使用,充分发挥非领导干部了解民情民意、群众工作经验丰富等优势,让他们为贡山各项事业发展建言献策、发挥余情余热,充分调动他们工作的积极性,使他们有任务、担职责、起作用。

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